本人在外企公司一年半左右,现今因身体浮肿,回老家(他省)就医治病,申请了病假,现据医院所说要住院1个月左右养病半年左右,请问这段时间的病假工资及病假救济金的等福利待遇应该如何处理?
律师您好。我从事人力资源工作,我们企业为煤炭企业。我们实行岗位绩效工资制度。由于井下采掘工在岗出勤实行无限计件工资分配形式,其中包含超额计件工资。另外按出勤实行入井津贴和夜班费。根据工伤保险条例:“在停工留薪期内,原工资福利待遇不变”的规定,我们在井下工人停工留薪期间(由于不出勤没有实际完成合格产品
职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资的,是否也能在停工留薪期内照发?这样是否合理?
湖南省关于《二等乙级伤残军人医疗待遇》的有关规定红头文件是多少号文件 湖南省关于《二等乙级伤残军人医疗待遇》有没有单独列帐的规定,标准是多少
求教各位专家:拥有美国绿卡,转公民后,国内的事业单位的退休金及公费医疗等福利待遇会被取消掉吗?
求教各位专家:拥有美国绿卡,转公民后,国内的事业单位的退休金及公费医疗等福利待遇会被取消掉吗? 转美国公民后,出入境中国,会遇到麻烦吗 谢谢
关于已休病假21天,公司对此员工在医疗期内的一些做法。请问解答,谢谢!
各位律师好: 1.公司在医疗期内给我停薪留职之后一个月若不能上班又对我进行劝退,公司的意思劝退没有任何赔偿金或补偿金之说。请问是这样的吗? 2.我从本月(即四月份)开始在公司已处停薪留职状态了,问一下,我要从什么时候与公司协商或走仲裁比较合适呢? 3.还有我与公司签的是两份不同公司名称的劳动合同,两个合同
本人在医疗期内公司以严重违反公司的规章制度为由,说我没有病假条,三天没有上班,现对我进行开除,我要怎
本人在医疗期内,4月1日我给公司人力打电话说继续请病假的事,其以我违反了公司的新员工手册为由,说请病假一个月本应辞退我,可考虑到我是老员工了,公司将对我进行停薪留职,称一个月后如果不能上班,就将对我进行辞退,意思就是单方面的和我解除劳动合同。 此情况因我向各位律师咨询后,都认为公司的做法是违反劳动法的
注:本人在医疗期内 以下是公司给我发的邮件大概内容:你未遵守公司的规章制度,无故旷工至今,共计7日,你上述形为严重违反了公司的规章制度,公司决定依《员工手册》第四章第二条第(五)款的相关规定与你解除劳动关系,请你收到本通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,自收到本通知之日起,你不得再以本公司名义