2009年12月入职，现公司协商因公司原因被辞退，差不多7年工龄公司如何赔偿
我在公司工作8年，公司目前全国裁员但不直接辞退，给我发快递说业绩不达标让去总部参加一个月培训（任务普遍偏高，全国各地办事处绝大部分完不成，我的完成率排名应该在中间位置），否则按旷工处理，估计培训完之后也就能赔一个月工资，请问我要怎样维护权益，怎样才能得到工龄补偿？非常感谢！
我是事业单位下三产的合同工。工龄十三年了。如被单位辞退。可以提出那些要求补偿
我是事业单位下三产的合同工。工龄十三年了。如被单位辞退。可以提出那些要求补偿。
我是一名售后服务人员，产品公司给客户保修一年。过保之后，一年前客户私下找我移动机器（未签署任何书面协议），今年被公司知道了，要求我辞职，不然就辞退。我有两个问题，1、公司可以辞退我吗？什么依据。2、我2011年12月入职，当时公司是国企，在2015年4月公司被其他公司控股性质发生变化，当时公司（国有）与我解除劳
因工伤原因，工作10几年女性临时工遭辞退，应享受什么补偿？又该如何维权？
因工伤原因，工作10几年女性临时工遭辞退，应享受什么补偿？又该如何维权？
在公司工作1年8个月，公司说补偿2个月工资的补偿金，但是在网上查劳动法说“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。 请问“单位违法解除劳动合同”是如何定义的？我这种情况是否属于“单位违法解除劳动合同”？什么情况下才是1
部门解散，立刻解雇。人事部以辞退信未出为由来拒绝合法的N+1补偿，如何应对？
部门已经解散，同部门的其他两个员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1应为三个月，故我表示不同意。 部门主管A让人事部经理B来和我谈。 B表示：并未开书面上的辞退信，你就死心吧，如果你坚持要找社保局仲裁，B也会和我死斗，还说出“让我继续
部门解散，立刻解雇。人事部以辞退信未出为由，来拒绝合理的N+1补偿，如何应对？
部门已经解散，同部门的其他两个员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1应为三个月，故我不同意。 部门主管A让人事部经理B来和我谈。 B表示：并未开书面上的辞退信，你就死心吧，如果你坚持要找社保局仲裁，B也会和我死斗，还说出“让我继续上班
