进入公司一年，主要是负责出纳和统计工作，入公司这么长时间，从未签订过劳动合同。从上个月开始，公司以质量不好和管理不善为由，给予了200的处罚，这个月直接是罚款单下来，注明财务人员罚款100，对于这种没来由的罚款，虽然金额不大，但可否到劳动仲裁去争取自己的合法权益。注：公司是去年3月份营业，一直处于亏损状态，一直未签订合同也没交过各项保险，对于这种情况可否另外能拿回应有的补贴
公司没有提前通知我也没有书面通知，只是无缘无故口头通知把我辞退
我在这家公司做了两年多，现在公司没有提前通知我就把我辞退，因为当时没有定立书面合同，但我有工作证和保存下来的工资条，请问我能得到经济补偿金吗？经济补偿金怎么算？还有公司从07年1月到3月共扣我的押金1500元，到现在也还没给我。现在我该怎么做？ 问题补充: 公司没有提前通知我也没有书面通知，只是无缘无故口
本人在佛山一家本土中型酒店上工作三年``中层管理人``有签合同但在公司保存`````但突然公司无缘无故把我炒了```请问怎样维护自己的利益```按照劳动法规定该陪尝多少！
你好：我是04年在某公司上班的，我是干的财务工作，可是在09年的时候由于前任出纳的帐上造成短款，但是原因是她当时把公款私存，但是昨天领导就由于此事要求我辞职，我想问问我现在该咋办，再者，如果起诉那需要准备哪方面的资料，急切求助！
无缘无故被一伙人打，事情过后，其中一个人找我要钱不然他就还打我，能否报警？
我无缘无故被打了，事情过后，有一个人向我要200元钱。意思是不给就还要来打我，报警的话，给我要钱那人怎么处罚
我是一名中专毕业生，在我现在这家公司已工作了五年。现被公司无故罚款，而罚款的原因是我没有接到各部门的电话。注：是我工作时间没接到电话，请问像我这个情况我可以申请仲裁及要求与公司解除劳动合同和要求赔偿吗？
本人因发生特殊情况，向车间的工段长（车间小组长）请假，他没有同意，直接算我旷工，并对我进行了处罚，这样做合不合法，请相关人士进行分析，还有个问题，公司在什么情况下可以对员工进行处罚并罚款，谢谢
