请问我1月11在一家公司入职，签订劳动合同，试用期三个月，如果我1月23日离职，公司应该依法为我缴纳1月份的社保吗？
我于去年9月27日（08年9月27日）进现在的公司上班，当初约定试用期3个月，试用期期间不交社保，转正后补交，可昨天我在网上查询，公司有6个月的社保都未给我交（从试用期开始到转正后3个月都未交），到本月只给我交了4个月的社保，但从试用期开始公司便每个月在扣工资（个人部分），直到今天我找人事，人事说不能补交！所以
律师你好！ 公司在本人试用期8，9，10这3个月期间未交社保且未签劳动合同，口头协商时又拒绝补缴，于是本人一怒之下在12月初写了主动要求不交社保的申请书以准备随时离开公司，但后来得知可以通过劳动仲裁解决这个问题， 请问我这种情况现在（2月）还能否申请劳动仲裁？如果能仲裁的话，我可以主张什么？需要提供什么证据
我5月份入职一家私营企业，试用期三个月，临近三个月的时候人事交给我一份转正申请单，我填好申请交由部门经理签字，经理签字后交给人事经理审核，第二天部门经理找我谈话，被告知，被辞退，一是因为公司本部门编制满了，已经要不了这么多人，二是公司目前是淡季，用人成本需降低，所以要求我离职。之后找人事经理理论，又
我想咨询个问题，公司的合同上写明我的合同工资是5500，但是工资条上我的公积金扣150元，社会保险172元，如果按照5500缴纳四金的话公积金应该是385元，社保也应该元比172多，询问公司领导，领导说每个级别的员工缴纳的基数不同，但是合同上并没有列明按照哪个基数缴纳四金，这样的话公司缴纳的四金部分就少了好多，若我去仲
请问在原单位未办理保险转移手续，在新单位可以重新缴纳保险吗？可否在新单位暂不缴纳，而在原单位一直缴纳？（原单位与新单位不在同一省份，且均不是本人户口所在地）
请问单位应该为员工足额购买社保吗？如果没有签定劳动合同是否也一样享受社保呢？如果员工因为没有购买社保而辞职，那用人单位应该怎么给员工做补偿呢？谢谢
我是新疆人，受聘于天津一家韩资化妆品厂家，负责新疆的市场，可是签订合同时厂方让我签订了劳务派遣合同，缴纳的保险只有养老，只是用我的身份证缴纳，没有社保卡和医疗卡，并且保险缴纳在天津当地，我人在新疆，户口在新疆，我想知道企业的这种做法是否有法律依据，我该怎么维护我的自身利益
试用期自己缴纳了社保金，有权向单位要求以现金的形式退还于我本人吗?
2011年十月，我入职了一家私企，我在不知道单位会不会给我交试用期社保的情况下，自己已经全额的缴纳了社会保险。但是在这三个月期间，单位也不知道我已自行缴纳了社保，便连续在试用期的三个月将我的个人预交社保金额扣除了，之后因不能重复缴纳社保之由，则没有执行应交社保之义务。我想咨询：我有没有权利向单位追回全额
我简单说下我的情况，我在这家公司从试用（3个月）到我前些天辞职，一共工作了22个月，一直未给交社保，刚刚辞职才知道社保应该是每个公司必须给员工交的，我现在想知道怎么样才能取得我之前的权益，我听说好像有赔偿吧，又是怎么样的赔偿方式？麻烦详细的说明，我对之方面知识是个小白，谢谢您！
我是3.7号入职一家公司，试用期3个月，由于个人原因3.19号提出离职，3.20后办完离职手续。这期间还没有签订正式合同，只是双方有约定。辞职后工资是到4月初才发。最终发的工资中扣了三月份的社保缴费，包括个人和单位缴纳的部分。请问，扣单位缴纳的部分这种做法合法不？我该怎样处理？
