我因工伤休假5个用，然后上班不久又因率伤休假10天，公司要求我换岗位

我因工伤休假5个用，然后上班不久又因率伤休假10天，公司要求我换岗位，我不原意换，公司强行换，合法吗？

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提问人：ask2016110649y
提问时间：2016-11-06

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本人在公司上班受工伤，简单帮我治疗好了？要求我直接理赔，不申请什么签订书？对我有什么保障吗？

ask20160611fry 已过期 2016-06-11 回复(4)

公司要求上班前需要培训，然后我签了培训协议，协议说培训过后要在公司服务满一年，不满一年就要赔偿培训费10000，签完后就去培训了，我培训完上了半个月的班觉得自己不适合，提出辞职，公司要求赔偿培训费，我们还没签劳动合同，我需要赔偿么？

ask20160616g6q 已过期 2016-06-16 回复(1)

我因为没有给公司打招呼。3天没有上班，然后我的岗位公司招来了新人上班。我回来就不要我上班了。还有2个月的工资行政部说一分也没有。

ask20160619su1 已过期 2016-06-19 回复(1)

律师，您好！因公司原因我5、6月份休假，在这期间我怀孕了，6月中公司要求回去上班，我因有先兆流现象需卧床休息，所以向公司请假，当公司知道我怀孕后，打电话督促我辞职，并且还要我上交5、6月份应该公司交的社保费用。请问公司这样做是否合法。

ask2016062832s 已过期 2016-06-28 回复(1)

去上班的路上发生一点小意外，摔伤了，算工伤么？能要求带薪休假么？上级不同意怎么办？

ask20160716mke 已过期 2016-07-16 回复(2)

你好，请问我现在是在工厂上班，然后在公司受伤，工伤期间公司只给我底薪，这样是对的嘛？

ask20160727ktl 已关闭 2016-07-27 回复(0)

ask20160808f8c 已过期 2016-08-08 回复(2)

ask20160816url 已过期 2016-10-18 回复(1)

李律师，您好。像向您咨询一下，我刚签合同不久，然后公司就调我去别的地方上班。由于面试和合同里都没有提及要调动的事宜，所以我没有服从去别的地方上班，然后我就想要辞职，然后行政说我违约。我这算是违约吗？公司这样调动算是违约吗？谢谢您了。

ask20161019j9q 已过期 2016-10-19 回复(2)

公司产假三个月，本人到期上班，公司答复无岗位要求回家等待消息，无工资。想咨询待岗期间及后期哺乳期我的五险和工资如何保障？在公司工作6年，这方面有相关的法律支持吗？

薇薇已过期 2016-11-05 回复(1)