我是一位高位截瘫残疾，去年因某种原因，乡镇府干部把我安排去乡文化站工作。每天工作4小时，一月4天假自己安排。每月800，年复一年的签，注：每年协议到期前一月本人提出续签协议，《本人无过错，乙方不得拒签》前提是我去工作时，他们必须改造无障碍设施，可是合同签字快半年，工资是兑现了 ，可他们没搞无障碍设施，因而我无法兑现每天4小时工作制，我去找他们说我要去上班，请他们搞好无障碍，可是他们回答“现在你不用去上班，工资兑现了的，有那里不好啊？可是我提到要是我没按协议，到时一年续签协议你们会以各种理由拒签我协议的，他们说；到时候再说，请问我现在该怎么维权？或我该如何对待这事情，谢谢！
通过中介介绍的工作，和雇佣者签订的事算协议还是劳动用工合同？
通过中介介绍的工作，和雇佣者签订的事算协议还是劳动用工合同？雇主要求中介在上面盖章，并且用笔划掉中介拟好的一份协议（合同）上面的十一条条款，然后再下面手写一条条款说明被雇佣者再上班路中出现意外与中介和雇佣者无关。请问被划掉的条款还包含在此协议（合同）之内吗？是不是需要注明一下：以上十一条条款不包含在
只签了这份用工协议和交了身份证复印件。是保留职位的协议。提前了一个多月跟人事部的人说了不去，而且他们公司招这个职位的人是若干个。人事部的人说你已经签了协议，协议是有效的，必须按时到公司到岗。请问不去该公司能不能不用交违约金和补偿金？请您回答详细一点，谢谢？ 甲方 (用人单位）
因为我是应届毕业生，不懂这些，签订合同时候，只觉得不太合理，既没有用人单位，也没有期限，而且基本都是规定我们的，而没有用工单位的义务。
我与私人老板在试用期内签了每月1500元的用工协议并且规定在一年内离开公司的话我要归还每月1500元
我与私人老板在试用期两个月内签了每月1500元的用工协议并且规定在一年内离开公司的话我要归还每月1500元的内容，请问我如果领了一个月的工资离开公司并且拒绝退还老板1500会承担什么责任，还有就是我这行为违法吗？这个协议违法吗？
情况是这样的，就是我父母亲他们与水泥运输公司签了一份用工协议，是08年签的，有效期是1年，其中有一条就是每运一次，除工资外另补贴奖金100元（这100元中包括加班费，养老保险等），后由于08年底经济不好，协议的日期也要到了，运输公司提出不在中止，但后来由于其它原因又让我父母亲他们继续运输，但当时没签补充协议，
情况是这样的：我父母亲他们与私人老板签了一份用工协议，是08年签的，有效期是1年，其中有一条就是每运一次，除工资外另补贴奖金100元（这100元中包括加班费，养老保险等），后由于08年底经济不好，协议的日期也要到了，私人老板提出中止，但后来由于其它原因又让我父母亲继续给他运输，但当时没签补充协议，经过09年10年
情况是这样的：我父母亲他们与私人老板签了一份用工协议，是08年签的，有效期是1年，其中有一条就是每运一次，除工资外另补贴奖金100元（这100元中包括加班费，养老保险等），后由于08年底经济不好，协议的日期也要到了，私人老板提出中止，但后来由于其它原因又让我父母亲继续给他运输，但当时没签补充协议，经过09年10年
用工单位与劳动服务公司之间有没有用工派遣合同和协议我不知道，但我没有和劳动服务公司签合同更没交保险，用工单位也没签合同没交保险，现在发生工伤，我申请了劳动仲裁提交的证据均是用工单位的证据，现在劳动局告诉我撤诉用工单位，转诉劳动服务公司，理由是用工单位已拿出劳动服务公司出具的我的工资表并盖上了用工单位
我公司因工作需要一直聘用一名无收入的务农人员看护林场，主要工作内容是全天候看护林场。现因该人员年岁已高（70多岁），为确保用工安全，想与其签订相关协议，主要是明确其个人要自行投保商业意外保险等险种。如乙方发生因工负伤或生老病死等意外情况时，将由乙方自行与保险公司解决赔偿问题。 不知该以何种形式（双方约
