事情是这样的，本人的妹夫在本地的一个工厂做事，前几天工厂老板要他出去外面去买东西（他在厂里不是做采购的），结果一直没有回来，也没有回家，电话也打不通了，音信全无，处于失踪状态，现在家人很着急，到处找也找不到，请问这种情况工厂有没有责任，工厂应该承担什么样的责任
你好，是这样的。是去年十月份的事了。对方工长欠我们家工钱，而且，工作期间家人受了工伤。他也没掏一分钱，还是我们自己垫付的。可是人找不到。我知道对方名字，和农村信用社号码，还有对方母亲的家庭住址。可对方无论如何都不回家。人找不到。而且我们还有拖欠工资的证人。但拖欠工资的数量只有一万元左右。还有就是工伤
我是于1994年7月在顺德的一家工厂开始工作，一直到现在，公司的合同原本都是一年一签，2010年初调到销售，2011年到现在都没有再签合同，有消息说老板打算结业，现在说是要搬迁到很远的地方开长，不愿意的可以提出辞职，就是想不给员工遣散费用，请问我们能有什么样的补偿，补偿标准是什么，因为我们是做销售，从2011年开始
我在这间厂做了一年多，已经提前30天向厂方辞工，可是厂方就以缺人，招不到人等为借口不给辞工，想请问您，我们遇到这样的问题该如何保护自己的权益呢？
您好，有个朋友委托我。他现在哈尔滨，当事人曾与两个合伙人出资开办鞋制品工厂，其中一人出资50%，两人各出25%，我当事人出资是25%，由于工厂管理方面的矛盾，大股东和另一合伙人排挤当事人，因此当事人想要变股份为现金，请问该走怎样的法律程序，在最短的时间内把当事人曾投放到工厂的创业资金拿回来？这25%股份现最少价
我是鹤岗市工农区造纸厂一名员工，国有企业，厂子2008年被确定为污染性企业，被迫停产，后来厂长把厂房以及设备卖了600多万，我们现在组织了30多个人每天都在上访，讨个公平，但是一直得不到解决方式，好不容易等到了，却说每个人将分到2400元安抚费，我想咨询一下，类似情况，法律规定怎么分配给下岗职工这部分费用？
进厂的 时候谈的工资是月薪，为2500，但是后来改为记时，而且老板没事，就天天不加班，周周双休，导致一个月比一个月少，刺月可能11600左右，并且老板反对签合同，买社保，医保，等...请问是否有法律可以保护到工人
