周六周日上班十二个小时，公司安排调休八个小时，请问多出来的四个小时是按1

周六周日上班十二个小时，公司安排调休八个小时，请问多出来的四个小时是按1.5倍工资还是2倍工资。

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提问人：ask20161105nll
提问时间：2016-11-05

我是普工，周六上班12小时，正常是8小时，多上了4小时，公司安排调休，请问多上的4小时是按1.5倍还是两倍？如果法律规定是休息日按天调休的话应该是1.5倍但法律并没有写那么清楚，头很大！望各位律师帮帮忙，这不只关系到我，而是千千万万的工友。

ask20150208phb 已关闭 2015-02-08 回复(0)

邓律师，您好！我公司由于错锋用电，周一，周四不上班，要周六，周日来上班调休，请问这样符合劳动法规定吗？述您要咨询的问题……

ask20150628hht 已关闭 2015-06-28 回复(0)

杨律师你好，请问公司淡季总是把我们的周六周日加班调为正常上班，而且还有欠员工的假是否合法

ask201507035eo 已过期 2015-07-03 回复(1)

我公司周六日上班不给加班费，周一到周五加一小时给12，节假日放假要补班或调休，请问这样合法吗，我该什么解决

ask20150907bvm 已过期 2015-09-07 回复(8)

我是普工，周六周日上班12小时，正常是8小时，多上了4小时，公司安排平时调休8小时，请问多上的4小时是按1.5倍还是2倍？请直接回答结果。

1449384369 已过期 2015-12-06 回复(4)

ask2016080820p 已过期 2016-09-17 回复(1)

我在一家日企上班上五休二，公司规定每月加班超100小时算调休（调的都是双倍加班），说是为了员工身体。可是公司下半年就连国假都在生产，比较忙每月加班都在150小时左右（在后半年里员工也没能得到休息天天加班，反而双倍加班全都算成调休假了）。请问这样和发吗

ask201609205ru 已关闭 2016-09-20 回复(0)

请问。国庆节这段时间上班，公司前后总共给员工调休3天假，这三天还包含了2个周一(培训机构，平常我们就是每周周一放假，上班6天每天7.5小时)，也没说给工资补偿，公司的这种做法是不是违法？

ask201610131q0 已过期 2016-10-13 回复(4)

请问快信分期手机逾期四个月了，我的还款期是十二个月，他们公司现在发信息说我敲诈他们，要上法院处理，还说要求赔偿三万以上罚款，还要做几年的牢，这是真的吗？本来打算这个月十七号把欠款全部打卡里的，他们说不行了，要坐牢，

ask20161026z4y 已过期 2016-10-26 回复(1)

我递交辞职信已经三个多月了公司就是不批请问我该怎么办？每天上班12个小时，合同上面是八个小时，加班四个小时加班费1比1能不能得到补偿，我已经做了两年半了

ask201610319zb 已过期 2016-10-31 回复(1)