部门解散，立刻解雇。人事部以辞退信未出为由来拒绝合法的N+1补偿，如何应对？
部门已经解散，同部门的其他两个员工转岗，但公司并未给我提供转岗选项，部门主管A口头说要解雇我，提出一个月工资补偿，由于入职超过两年半，按N+1应为三个月，故我表示不同意。 部门主管A让人事部经理B来和我谈。 B表示：并未开书面上的辞退信，你就死心吧，如果你坚持要找社保局仲裁，B也会和我死斗，还说出“让我继续上班，到时再随便找理由来正当辞退我”这种威胁语言。 我跟B说，谎称说当时A口头解雇时被我录了音，B果然开始变慌张。但我没相关经验所以全程并无录音（HR这行业老奸巨猾啊）。 问题一，现在如何是好？问题二，如果仲裁，会不会真如B所言，连现在的一个月都不肯给了，刻意找我茬再辞退我？ 而且，部门主管口头辞退我，告诉我11月上班也没工资拿，所以有三天是没有打卡记录的，在网上查了下，不良公司还会以旷工作为辞退理由，一点补偿金都不肯给了？
在公司工作5个月，部门解散，被辞退，没签合同，没上保险，要求赔偿，公司拒绝~
昨天下午去公司谈判，人资总监对我要求的赔偿在法律上来讲全都认可~但是就是很明确的拒绝赔偿，还威胁我说如果我去申请仲裁，以后上网一搜我的名字就能看到那个案件，对我自己影响很大，其他公司就不敢收我，还威胁我说他们公司跟谁关系好，在他们面前说下，那些公司也不会收我，还说福州的企业都是这样，没有人会赔的，就
公司部门撤消，但公司没有解散，是否可以解雇无固定期员工？是否可以申请双倍补偿
我是2000年1月1月入职，现在签的是无固定期劳动合同，现在公司用部门解散，无法继续履行合同为由与我解除劳动合同，我不同意，公司直接用快递寄到家里，说这样就算解除合同了，按N+1给经济补偿，请问这是否属于违法解除劳动合同，我可以仲裁申请双倍赔偿吗？ 公司只是给我解除合同通知书中说部门解散了，但并没有在公司
我在单位工作8年，老板变相开除我，使用手段不成，还动手打我，如何维护自己的权益，谢谢！ 没有签订任何合同，我是本单位的财务，所有的工资单我都可以提供，包括工作服，证件等
村委在村民地里建造了电信信号塔却拒绝给村民补偿，请问村民如何维护自己的合法权益？
上海金山区某村委，不经与村民协商，擅自在村民田地里建造中国电信信号塔，电信公司给村委10年租金合计20 万，村民拿不到一分钱。根据村民与村委签署的土地承包经营权证，承包方式为家庭承包方式，承包土地用途为农业，现在明显违反了合同，请问村民是否可以要求相应补偿？ 村委的意见是占用的土地是村委给村民建设仓库
公司游戏部门解散，通过谈判，公司愿补偿4/5的月工资给我，并签订了补偿协议。不料，10天后，公司人事
公司游戏部门解散，通过谈判，公司愿补偿4/5的月工资给我，并签订了补偿协议。不料，10天后，公司人事打电话告诉我说按照法律，我工作时间5个月，未满半年，只能补偿1/2的月工资给我。对于我，不知道法律是不是这样规定的？还有，想想以前工作加班加点，甚至周末有时也加班，这些都没有加班费，现在工作又不好找，公司补偿
我所在公司部门是设备部。行车维修班。由于没有维修资格 班组要解散。请问我们能获得补偿吗？假如公司安排其它部门。我们不愿意去 还能获得补偿吗？这种情况一年能补偿几个月工资
如何向有关部门反应或咨询认定一种理财产品是否合法，公安局是否
如何向有关部门反应或咨询认定一种理财产品是否合法，公安局是否会给解答
在公司工作1年8个月，公司说补偿2个月工资的补偿金，但是在网上查劳动法说“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。 请问“单位违法解除劳动合同”是如何定义的？我这种情况是否属于“单位违法解除劳动合同”？什么情况下才是1
