临时工作中劳动者伤亡，

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提问人：ask201601197nd
提问时间：2016-11-02

劳动合同法十四条第一款规定的劳动者在该用人单位连续工作满十年的时间包不包括劳动合同法施行前的工作年限

13505101412 已解决 2013-07-16 回复(2)

请问用人单位以规章制度限制劳动者在单位出勤，超出标准工作时间的部分是否应算劳动时间？

我是两班倒，上24小时休息24小时，上班这24小时用人单位规定了5段间休时间，间休时间累计长达13小时不算工作时间，但用人单位制度规定间休时间不得离开单位，离开按离岗处理，有作业时必须上岗作业，我认为这些间休时间属于用人单位以限制人身自由的方式强迫劳动的时间，应该计算为工作时间，请问我这样认为是否正确？我单

wangzhen0232 已解决 2013-11-16 回复(1)

劳动者患病医疗期满不能从事任何工作。单位要与我解除劳动关糸。

劳动者患病医疗期满不能从事任何工作。单位要与我解除劳动关糸。我有权向单位要医疗补助吗？

短信用户已关闭 2014-11-16 回复(0)

您好！劳动者在劳动地点工作，在当班工作完成以后，晚上突发疾病入院

您好！劳动者在劳动地点工作，在当班工作完成以后，晚上突发疾病入院，可以认定为工伤嘛？

ask20150502pqi 已过期 2015-05-02 回复(3)

工作岗位存在安全风险，劳动者可以解除劳动合并获得经济补偿吗？

工作岗位存在安全风险，劳动者可以解除劳动合并获得经济补偿吗？l

ask20150607awm 已过期 2015-06-07 回复(3)

《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿请问这个劳动合同法，是向他多支付一个月工资，还是向他支付11个月工资

sev4en 已关闭 2015-09-22 回复(0)

劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题，这里的工作时间不满一年指两种情形，第一种，是职工在本单位工

1450691176 已关闭 2015-12-21 回复(0)

劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付您好，我想问一下，我之前的问题是，(违反和解除劳动合同的经济补偿办法) 第五条中的工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金的理解问题，这里的工作时间不满一年指两种情形，第一种，是职工在本单位工

ask20151221fhl 已关闭 2015-12-21 回复(0)

我是劳动问题我是劳动者，公司文职岗位被替跟上面领导反应无果，让我耗着工作上还刁难我

我是劳动问题我是劳动者，公司文职岗位被替跟上面领导反应无果，让我耗着工作上还刁难我，改怎么办

ask20160727m8v 已过期 2016-07-27 回复(2)

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，

ask201609207bu 已关闭 2016-09-20 回复(0)