公司合同写着执行法定的及公司依法自行补充有关工作，休息休假制度

公司合同写着执行法定的及公司依法自行补充有关工作，休息休假制度，按规定给予产假，但节假日加班从来没有加班费，不休国庆上班也是一天补一天，产假才90天，合法吗？我们公司的同事都按了90天休产假，现在我也还怀孕了，我可以维权吗？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20161102654
提问时间：2016-11-02

应届毕业生，公司不跟我签合同，但我在那里工作七个多月，每周单休，法定节假日不休息一天

应届毕业生，公司不跟我签合同，但我在那里工作七个多月，每周单休，法定节假日不休息一天！每个月都找理由克扣我们一点工资，现在他把我辞退了，拖欠两个月工资昨天给发了一半多，还有2000不给我。我该怎么办？实习生受劳动法保护吗？

ask201502117jo 已关闭 2015-02-11 回复(0)

应届毕业生，公司不跟我签合同，但我在那里工作七个多月，每周单休，法定节假日不休息一天

应届毕业生，公司不跟我签合同，但我在那里工作七个多月，每周单休，法定节假日不休息一天！每个月都找理由克扣我们一点工资，现在他把我辞退了，拖欠两个月工资昨天给发了一半多，还有2000不给我。我该怎么办？实习生受劳动法保护吗？

ask201502117jo 已关闭 2015-02-11 回复(0)

女职工今年50岁公司工作五年，合同明年到期，但公司以迄到法定退休年龄为由

女职工今年50岁公司工作五年，合同明年到期，但公司以迄到法定退休年龄为由，辞退该员工，请问这合法吗，能否得到经济补偿

ask201605045tv 已过期 2016-05-04 回复(2)

在公司工作两个月离职，公司不签订合同，公司扣一个月的工资，理由是按公司制度

在公司工作两个月离职，公司不签订合同，公司扣一个月的工资，理由是按公司制度，离职要提前两个月，否则扣一个月工资，现在申请劳动仲裁，胜诉几率大不大。备注：可举证内容：两个月社保记录，考勤，工资表，工服。

ask20160606r2n 已过期 2016-06-06 回复(1)

公司效益不好，要求员工签订补充合同，放假休息每月发放260元

公司效益不好，要求员工签订补充合同，放假休息每月发放260元最低生活保障费合法吗？

ask20160611cid 已过期 2016-06-11 回复(2)

在单位工作6年多，身患癌症，已休息了1年半，现在合同到期，公司不与我续签

在单位工作6年多，身患癌症，已休息了1年半，现在合同到期，公司不与我续签，之前签了两次固定期限合同，跟我算了6个月经济补偿，我能要求医疗补偿金吗？我还能有其它的要求吗？

ask20160623fqf 已过期 2016-06-23 回复(3)

你好。我工作三年多了公司没交保险和签合同。工作24小时休息48小时2000元

你好。我工作三年多了公司没交保险和签合同。工作24小时休息48小时2000元。该怎么办？我是农村人也不知道怎么办

ask20160726vcy 已过期 2016-07-26 回复(1)

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时

我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资

ask201607277hz 已过期 2016-07-27 回复(6)

合同到期，公司不能提供原合同上工作岗位和休息时间。我不和公司续签合同

合同到期，公司不能提供原合同上工作岗位和休息时间。我不和公司续签合同。本人能不能得到公司补偿。

ask20160828dcs 已过期 2016-08-28 回复(6)

我们公司合同上写了执行标准工时工作制度，却要求我们上夜班，平时每天就是只工作八小时

我们公司合同上写了执行标准工时工作制度，却要求我们上夜班，平时每天就是只工作八小时，一周五天，节假日上班都不说了，也没得什么双倍三倍工资，现在甚至要求我们上夜班了，还说你要辞职就辞职（我们要提前一个月申请交辞职信才有全部工资）。写了辞职信还是要上一个月夜班，还说你不上夜班，那晚上造成的损失你负责。这

ask20160929lym 已过期 2016-09-29 回复(4)