我们学校每天都要上早晚自习，而且还要收取费用，一到检查就不上了，或者把费用都退还给学生，但等检查的一走就恢复原样。请问专家根据国家规定初中生是否应该上早晚自习？
国家规定每天8小时工作量我每天工作12小时请问超出4小时怎么算的？多少才标准？从事化工
国家规定每天8小时工作量我每天工作12小时请问超出4小时怎么算的？多少才标准？从事化工。
公司实行标准工时制,是否要严格按照每天工作八小时,每周40小时的规定?
公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时. 这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?
国家规定正规公司每天上班八小时，我们每天上班九哥半小时，而且国庆三天三倍工资
国家规定正规公司每天上班八小时，我们每天上班九哥半小时，而且国庆三天三倍工资，三天加班期间，有一天公司让我们上班，但是不准我们打上班卡，店铺私结，每个员工只有一百块钱，没有三倍工资，这合法吗？店铺不准我们打卡，说是为了配合营运
律师您好！请问，每天上班时间超过八个小时，后面的时间是否以加班计算，法律是否有规定
律师您好！请问，每天上班时间超过八个小时，后面的时间是否以加班计算，法律是否有规定。
每天上班12小时，月休4天，工资2000元。国家规定每天上班不能超过8小时
每天上班12小时，月休4天，工资2000元。国家规定每天上班不能超过8小时，哪每天超出的四小时怎么算，是工资÷21.75÷8小时×4小时×1.5倍=超出时间加班费，对不对呀，还是怎么算。
劳动合同规定每天工作不超过8小时,但强迫员工必须提前15分钟工作.是否合法?
老板表示每天例行会议15分钟因为没有工作,只是听报告,所以不算工作时间.所以必须每天提前15分钟上班,必须在15分钟内要有工作,如果当天没有提前满15分钟上班的话,次日必须补回30分钟,如此类推.请问这样是否合理合法?例行会议不算工作时间,必须提前的15分钟一星期5天下来就多工作了75分钟,超出了每天8小时,一周40小时的规定.
