公司一直不给转正和合理的解释，心情大受打击严重影响工作效率，我是否可以拒绝工作。
进入公司试用期是3个月，但是试用期过后的第3天公司口头以能力不足为由要求我转正可以但是工资必须降低1000元，现在我已经是工作的第4个月，这件事情一直没有得到好的处理，实在是没有心情工作，工作效率大打折扣，我有没有权利拒绝公司给我安排的任务在公司没有给我一个合理的解释前，之前实习快第3个月才签订的劳动合同，合同期限是3个月实习期，总期限为1年，我是否可以拒绝公司给我安排的任务，如果拒绝，合同上我违法吗。
关于员工不服从工作安排，经过培训和沟通，都拒绝改正，是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正
虽然同为上海，但一个离家5.5公里，一个离家近30公里，现在公司强制要求我去30公里的地方上班，其实在哪里工作都不影响做的事情，而且合同我也已经看过，里面只提到过公司有权变更员工的工作职责和工作内容，没提到地点。是否可以拒绝过去？如果不去，我是否会触犯法律？
我在这个公司做了快4年了，去年公司调动在现在的车间担任采购内勤类的工作，但是平时也帮忙做生产统计和人事的一些事，但是现在由于公司合并的原因人事调动了一些，人事老大就把我们车间人事方面的一些事强加给我做（我的劳动合同上签的是从事生产管理类工作）
到公司工作两年，一直没签劳动合同，是否可以仲裁公司要求赔偿？
我到公司工作两年了，公司一直给我买了社保，买了公积金，但是一直没签劳动合同，现在这家公司要开除我，请问我是否可以走劳动仲裁？
孕妇病假在家，公司领导威胁不及时上班就工作不保，影响孕妇心情，最后流产，是否可诉讼？
孕妇病假在家，公司领导威胁不及时上班就工作不保，影响孕妇心情，导致最后流产，是否可诉讼该公司？（有微信的聊天记录，公司为美资企业）
非公司员工，强行闯入我们公司影响公司正常工作，是否可以赶出去
如果有人来公司闹事，非公司员工，强行闯入我们公司影响公司正常工作，是否可以赶出去。驱赶过程如果发生肢体冲突，是否应该属于正当防卫
公司不购买必要设备，未能提供工作条件的，员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
因公司原因不购买必要设备，全体公司员工不能开展正常工作，因公司原因不能正常运营的，在没有运营收入的情况下，持续几个月仅按当地最低工资标准发放工资，这种情况下员工是否可以主动提出辞职并要求公司给予合理补偿？
劳动合同上没有明确工作地点，与公司协商公司无果，我拒绝签订，公司以此要求我离职。这样是否合理，我可以
劳动合同上没有明确工作地点，与公司协商公司无果，我拒绝签订，公司以此要求我离职。这样是否合理，我可以怎么做。 以下为合同条款 “因乙方工作表现、公司的经营状况、业务安排（包括业绩、能力、健康状况、客户要求、公司整体安排等），公司有权调整乙方的工作内容和工作职位以及工作地点；乙方已在入职之初了解到无线
工作2年，现在离职已经半年，公司一直没有买社保。是否可以要求赔偿？
父亲在原公司工作2年，负责开车的，2年以来一直都没买过社保，已经53岁，但新进公司的年轻员工都买了，现在已经致辞半年，发现脑部有肿瘤需动手术，我们是否可以要求原公司进行赔偿？
