石家庄某民营企业女职工，已婚、已育1子。意外怀孕，经鉴定必须实施人工流产（因为孕囊属于病态）。此女职工所在民营企业（某民营医院），内部明确规定不予以假期（不是针对流产的，是针对所有情况）。如果特殊情况必须请假，只给与病假或事假，并且现到财务交500元（如果是假后从工资里扣除的话是要扣除600元的）。该企业文件中没有明确说明这个500（或600）元是什么名目，既没说是罚款也没说是否返还。我是此女职工的爱人。听到此事及其震惊。想要寻求法律保护。补充提供的信息：1、有劳动合同，工作5年，合同已经签订2年。2、此企业是民营企业（不知是否在我过相关法律法规的管理范畴之内）3、此女职工是否享受人流的相关假期。如果不享受，那么这种情况下的病假时间长短和工资是否发放，国家有否相关规定。河北省本省的实施细则是否适用？内容是什么？
我的单位原来是国营企业，现在改成民营企业了。 我和同事在单位当班喝酒，他喝多了摔伤了，单位把我们都开除了。 1.单位这样做对吗？是不是处罚过重了？ 2.我不想失去工作该怎么办？
于2006年11月27日发生工伤，三年来单位对我不管不问，一分钱也不赔偿，我也和单位打了三年官司，到目前为止也没有得到赔偿，我应该怎么维护我的合法权益？我的电话13844598613。谢谢 我已经和单位打了三年官司了，我也已经鉴定为三级伤残，生活部份自理，赔偿标准应该怎么计算？谢谢
本人是民营企业的职工，最近大股东组织以最快的速度将股份以1股卖4元的价格对外转让出去了，我们夫妻是公司工作了10多年的职工，没什么没份，请问可以审请相关补偿吗，
我和一个朋友共同出资成立的股份有限公司，公司经营两年业绩持续不错，但是另一股东不愿意分红，还提出国家有规定：一年最多只能分利润的30%，是真的吗？由于合作不是很愉快。我想一次性全部分完红，将股份转让，该怎么保障我的权益
我在一家妇幼保健医院做了人工流产以后肚子疼痛，后来去做检查医生说没有什么事情，后来就回家了回家以后肚子更加的疼痛了我还发现做完人工流产以后我的子宫少了一点东西。这是不是医疗事故，如果是医疗事故应该怎样赔偿我
民营企业2010年业绩达2500万，年底通知即将停业，员工如何维权？
民营企业开办十年，2010年业绩达2500万，为十年来最好的一年，老板从来没说赚过钱，年底通知即将停业，员工如何维权？员工合同基本都签过两次以上，马上可以签长期合同，据说老板已到国营单位上班，所有员工鄂然？！如何是好？
我同事是政府部门机关干部，已生育小孩多年，后下了环后怀孕并实施了人工流产，按国家法律规定可休几天假，具体的法规及依据是什么？
江苏南京已婚已育女职工，做人工流产是否享有产假及产假待遇，如享有，如何执行？
我和男朋友在一起，不小心怀孕了，去做的人工流产手术，现在男朋友要和我分开，但是那次手术已经导致我以后没有生育能力，可以起诉吗？该如何解决呢？期待律师的答复
