月薪3000 周休一天 请假2天 有效工作日就是30-4-2=24天 当月我们财务发工资算法 3000-3000/24*2=2750 我是月薪 这个算法符合国家法律吗
您好！我想咨询一下关于乱扣工资。 一个化妆品店上班上了三四个月老板说减工资等不合理制度
您好！我想咨询一下关于乱扣工资。 一个化妆品店上班上了三四个月老板说减工资等不合理制度。 因不同意观点请求辞职。提前一个月说得。 上了18天老板娘找茬不上了。 推迟20天去领工资现在说扣15天工资半个月。 我找他理论她说要么领三天工资走人要么你自己解决怎么办。 没签合同。 制度都是她定的。
具体情况： 本人与公司签订的是不定时工作制，但公司要求每天8：30-17：30为上班时间，且必须每天用“考勤机”进行打卡，8：30前必须打卡签到，17：30后也必须打卡才能下班。若当天漏了打上班卡或下班卡，即按照旷工处理，该天的工资都不给予结算。 本人在4月-7月期间，未按照公司要求，早上经常未打卡或漏打卡，目前公司
公司不按制度发工资，想辞职但是又在实习期时签了服务协议，怎么办？
我在4月应聘了一份硬件维修工程师的工作，当时公司下发了一份工资结构的说明文件，还让我们看过后签上名字，说以后发工资按这个文件发。我在文件上签了名后公司回收了文件。文件上有两项奖励：一是当月零配件在两个工作日内及时归还的话，奖励200元/月，二是当月按照预约的时间及时到达客户现场进行维修的话，奖励500元/月
我在苏州柳道万和上班的员工，公司实行年薪20个月工资制度，每
我在苏州柳道万和上班的员工，公司实行年薪20个月工资制度，每个季度补发一个月的基本工资和年底4个月的奖金制度。我在公司犯错造成2次产品，品质不良。（其他员工也有造成）公司主管申请公司将我辞退。我是正式工签订3年劳动合同，实际工作1年3个月，10月份发季度奖金会有吗？（6-9月第3个季度奖金）公司已经进行警告处罚
我在苏州柳道万和上班的员工，公司实行年薪20个月工资制度，每
我在苏州柳道万和上班的员工，公司实行年薪20个月工资制度，每个季度补发一个月的基本工资和年底4个月的奖金制度。我在公司犯错造成2次产品，品质不良。（其他员工也有造成）公司主管申请公司将我辞退。我是正式工签订3年劳动合同，实际工作1年3个月，10月份发季度奖金会有吗？（6-9月第3个季度奖金）公司已经进行警告处罚
公司换了管理人，改变了工厂制度与用人岗位并且降低大家工资，大
公司换了管理人，改变了工厂制度与用人岗位并且降低大家工资，大家对此不满请问可以用劳动法来保护大家利益吗？
我旷工3天，公司说自动离职，上个月的工资没有了，还是公司制度是这样的
我旷工3天，公司说自动离职，上个月的工资没有了，还是公司制度是这样的，但是我并不知道公司制度，公司也没有说，我想问，我工资能要回吗？
你好，我是一名家具行业的木工，工厂给出的工资是保底+计件制度
你好，我是一名家具行业的木工，工厂给出的工资是保底+计件制度，就是比如我保底是1000，工厂应为货多，我计件的钱已经超过保底了，比如我挣了1500，按道理来说，这1500就应该是我汗水换来的，我花了30天挣到了1500块钱，超过了工厂给的保底标准，假如我其中请了一天假，工厂还应该在我这1500里面扣除所谓的保底吗？
被酒店开除,因为违法酒店制度要扣除当月以及上月的工资,有签合同
被酒店开除,因为违法酒店制度要扣除当月以及上月的工资,有签合同。可不可以投诉
公司最近发布一些制度，并按照这个所谓的“制度”，扣工资，请问合法嘛？
以下，是公司的所谓的“制度” 为了长期保持一个相对稳定的工作环境，就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下: 1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作联系，包括并不限于:不属于公司的QQ、微信、手机、电子邮箱等。发生一次扣绩效200元，第二次发生扣绩效500元，发生第三次直接辞退。 2.程序员
