和公司劳励合同到20"18年6月到期，因肝病肝病病完全失去劳动工作能力

和公司劳励合同到20"18年6月到期，因肝病肝病病完全失去劳动工作能力，公司能给补常多少?法律有没有归定?我该怎仙办7

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提问人：ask20161101bgs
提问时间：2016-11-01

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我于2002年11月22日起进入A公司工作，至今工作6年，公司提供五险一金，与公司的合同是两年一签，到今年2008年11月22日，我的合同已经到期。在9月20日时我已和部门主管进行了口头沟通，表达了我在合同到期后将不在续签的想法，部门主管当时表示理解但希望我能坚持到春节后在离开，我口头表示可以考虑。10月20日时公司安排合

honeylei 已过期 2008-12-16 回复(1)

我的劳动合同10月份到期了，而我至今还在公司工作，现在公司要裁员，我应该获得什么赔偿？

你好，我的合同于2008年10月13日到期了（签了5年），而公司没有与我续签也没有解除劳动关系，我在该公司工作至现在，现在公司要将我作为合同到期人员裁员，请问我超期的2个多月已经形成了事实的劳动关系，我应该要求公司给予怎样的赔偿呢？麻烦您给答复一下，谢谢。

nuonuo 已解决 2008-12-28 回复(1)

连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？

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各位律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在原工作岗位上继续工作，把我调动至生产部，工作的环境因此而发生了很大的改变，工资也大幅降低。目前我正向公司提出提前终止劳动合同，并要求经济补偿，公司并不同

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ask20160604cvg 已关闭 2016-06-04 回复(0)

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