我在一家企业工作多年，一直是每月领取1400元的工资。去年新劳动法出台的时候，公司和我重新签定了合同，合同规定基本工资为740元，加上各项奖金每月为1400元，到上月为止我也一直是每月领取1400元的工资，可是这个月公司老板突然告诉，公司效益不好，以后只能领取740元的基本工资，意在逼迫我主动辞职。可是据我所知其他同事并没有象我一样只领取基本工资。请问如果我要是主动辞职可以申请到那些补贴，如果不辞职可否要求公司恢复以前的待遇。
老板故意克扣我的工资，老板2个多月不肯发工资给我了，别人的都照发就我的没有发我不知道为什么，所以去找老板理论但是他不肯发还遭打人，工资拿不到又被赶出厂，象这样的情况我该怎么办？
律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在2400~2700不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
没有签订劳动合同，提前1个月辞职，老板也同意了，现在还没有到期，老板说可以走了，我找他结算工资，他却说到发放日在结算，合理吗？还要挟说要么就等到时候结算，要么就不走！该怎么办？
本人于1995年5月进入佛山市xx股份有限公司（当时名称为佛山市xx器材公司，后多次更名）处工作，从事电工，焊工，钳工等工作。当时该公司为国营企业，2003年公司改制为股份制企业。本人以第一当事人将部分经历公布于众。请求社会正义人士和有良知的朋友给予法律援助以伸天理。 现举例： 1.尘肺病问题。2005年、2007年、20
我在公司做了2个月 没签劳动合同 按照以前的提前3天交了辞职书 今天我去跟经理要钱，居然要我到下个月25才能拿钱。我明天都要回湖南了，我该怎么办？
