没有合同在手仅有工伤认定,对我的赔偿会不会有什么大的影响?这会不会成为厂方狡辩的借口?我应该怎么办?
我与厂方一开始就签定了劳务合同,但厂方规定一律把合同收上去,我仅有一张上岗证,我是在厂里工作时出事的,一出事后就得到了工伤认定.那请问没有合同在手,对我的赔偿会不会有什么大的影响?这会不会成为厂方狡辩的借口?我应该怎么办?
我是今年正月得到工伤认定 的,但7月才被通知去做评残,请问这样合理吗?这对我会不会有什么不好的影响呢
我是今年正月得到工伤认定 的,但7月才被通知去做评残,请问这样合理吗?这对我会不会有什么不好的影响呢?
用人单位未按规定时限提交工伤认定申请,工伤待遇由谁负担,工伤待遇包括那些待遇
用人单位未按规定时限提交工伤认定申请,工伤待遇由谁负担 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 用人单位未按规定时限提交工伤认定申请,工伤待遇由谁负担,工伤待遇包括那些待遇
“当事人如对我局认定不服的,可在收到本决定书之日起60日内向四川省劳动和社会保障厅或雅安市人民政府申请行政复议”,如果我服从决定就可以申请要到我的工资住院期间的生活费护理费了吗?我该怎么申请?有期限吗?如果用工方不服工伤认定决定就不生效了吗?“可在收到本决定之日”该怎么理解?谢谢律师的指点?
我父亲在区直机关上班,2006年7月在单位抬文件柜把腰椎骨弄伤,因此在医院休养1个月,后在家休养半年.事后我们曾多次找到单位让其申请工伤认定,但单位以多种理由推脱,现在离事发4年之久,不知道是否能有解决的办法,能让其办理工伤认定!
我是在2006年8月1日在工作期间骑摩托车被车撞的 当时伤势严重住进医院 经查多处骨折并实施内固定手术 住院一个多月伤情稳定后出院修养 半年后上班 此间因工伤认定问题与领导发生过矛盾 2009年单位单方面解除了我的劳动合同 请问我的工伤还能认定吗 走怎样的渠道 谢谢
因受伤范围不属于工伤所以认定处通知我方前去撤销 不知道需要什么证件所以前来咨询 撤销书是要去当地部门填写还是要自己写的?还需要什么企业的文件么?比如营业执照之类的?