用人单位迟退员工，是否应该马上结清全部工资，如没有以各种理由退迟

用人单位迟退员工，是否应该马上结清全部工资，如没有以各种理由退迟，合法符法律规定吗？

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提问人：心愿
提问时间：2016-10-29

ask20150601z0e 已关闭 2015-06-01 回复(0)

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ask201602044s8 已关闭 2016-02-05 回复(0)

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用人单位因其自身原因没有活导致劳动者只能在家等待上岗通知，这段在家期间用人单位是否应该给于工资工资多少

嗲妹妹已关闭 2016-02-15 回复(0)

辞职以后得员工按理公司应该把员工工资全部结清，可是非但没有，还拖欠，我没办法就在公司群里发了跟经理的聊天记录，因为里面都是家长，想他们帮帮我，可是公司说要起诉我，我该怎么办，我没有公司的劳务合同，半年了也不给签

ask20160426bpx 已过期 2016-04-26 回复(6)

ask20160912c6j 已过期 2016-09-12 回复(2)

用人单位违规解聘劳动关系，员工在结清工资后可否向用人单位提出违规解聘劳动关系的工资赔偿。及此类劳动纠纷的时效是多长时间情况

心愿已过期 2016-10-25 回复(6)

合同期内被辞退，并且单位拖欠两个月工资及半年多保险，在解雇同时是否应该结清工资并补交保险，应该要求多少倍尝金

清清已过期 2016-10-26 回复(1)