我从事保安工作近一年，同时服务两家公司，但只给其甲家签了劳动合同领工资，已家也有保安但都当司机来用，都是我们甲家保安负责其已家的相关保安工作，有侵犯我的劳动权益吗？是不是要给相应的劳动报酬。我有其已家的部分访客登记单，出货单据，单据上面有保安和公司法人的共同签字，是否间接的已经构成劳务关系 ,我们从进公司起他们就一直是这样管理的！！！我们对其操作不满！占了我们的便宜，感觉我们不应该无偿给另一家公司服务.
我公司上层直属领导及公司有侵害合欺压员工的行为。例如：1，员工上WC需要申请牌，40多人就2牌。没牌憋着！ 2，午餐吃饭限制时间（时间小于一小时）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。4，上班晚半分钟，罚
请问如果公司侵犯劳动者权益。应该去什么部门投诉。需要什么材料和流程。对事并不是很了解。希望能得到比较详细的介绍！！谢谢。
本人在一民营企业工作两年，因为不堪上司的人身辱骂，且以怀孕，便在第二天没有上班，准备到上一级公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，克扣我半月工资，因为未签劳动合同，所以请求帮助，应该怎么办？谢谢。
本人在一民营企业工作两年，因为不堪上司的人身辱骂，且以怀孕，便在第二天没有上班，准备到上一级公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，当时已经给辱骂我的上司说过要去反映情况且我公司一直有后面补交请假条的情况，我要补假条但又遭到侮辱并克扣我半月工资，因
本人在一民营企业工作两年，因为不堪上司的人身辱骂，且以怀孕，便在第二天没有上班，准备到上一级公司反映，一直来回奔波一个星期，但未有合理解释，我到公司递交辞职信，但公司以我无故旷工为由，当时已经给辱骂我的上司说过要去反映情况且我公司一直有后面补交请假条的情况，我要补假条但又遭到侮辱并以两倍克扣我半月工
我是公司一名统计员，我本职工作负责处理各种单据，数据统计和日常各种报表，还有其他一些文职类工作，每天忙得不停，只领了1300元工资，然而公司最近借口为了优化资源，节省开支，辞了保洁员。制定了一些规定，要求我们每天早上上班之前来给他们扫厕所和楼道，在我们忙着本职工作没空去清扫的时候，他们办公室检查发现没有
我在一家肉鸡批发私人企业干活，没有签订劳务合同，口头协议每天干活十小时，事实每天在十六七个小时，企业免费提供食宿，经常给变质的食物吃，请问我该怎样维权？
您好.我来新疆十二天了.老板说从坐车就有工资.保持住.每个月底薪3500可是今天老板嫌我技术不好。把我开除了.请问我的工资他应该怎么发放.
公司领导因工人违反公司制度将工人拍照并将相片公布给予罚款，是否侵犯工人的自身权益？
在施工工地因工人没戴安全帽，被领导照相罚款，但相片被贴到工人生活区来警告其他人，这种情况是否侵犯当事人的自身权益
本人于2011年4月进入现在的公司，在一年多的时候里，我们公司也没有给我们98%的职员签定什么劳动合同，也没有给我们卖什么五险一金之类的保障，作为一个在职员工，却没有得到自己应有的权益，请问我能不能通过法律的手段来保护我们应有的权益？
