上个月上了一个月的班没请过假，这个月请假5天了[从4月1号到4月10号]11号来上的班，15号全车间都发工资了，就我没发，原因是因为我请了5天假，说要我上5天班才能发工资，但我不想做了，请问我4月17号跟他说我自动离职还有上个月的工资吗？公司说我自离就一分钱都拿不到！！真的是这样吗
我们是每间个月五号发薪，前一个月的25号截薪日，我离职上面不批，请问自动离职，25号之前的工资是否可以拿回？
本人因为家里有事急需离职，故矿工3天自动离职，可经理说自动离职的没有工资，请问法律有这一条吗？我可以要回我自己的工资吗？ 我来节工资快半个月了都没给我，我来找他们要他们说我多少时间没有干就算我矿工多少天 请问有这一条吗？
我在广州一家四星级酒店做前台接待员。今年12月23号递交辞职信，但公司却说现在过年不接收辞职信。因为每月的15号发工资，于是申请5到15号连休，到15号发工资就直接走人。但是直到现在18号（我没有去上过班）公司还没有发工资给我（一般是发到工资卡的）。请问这种情况我可以拿到11月份的工资吗？ 现在公司以我没有在12号到
我在一饭店工做了一个月,十五号去做的次月二十号走的他们是十五发工资的次月十五号发了一次工资后来不想做了,去和老板说他说要四十多天后才行我一气下就走了,老板说自动离职我后来的二十天的工资就没了我想问一下自动离职可以拿到次月二十天的工资吗？
我与公司未签劳动合同，我与2011年10月底踢出辞职，后来主管要我做到12月中， 然后 我又与2012年1月11日 提出书面辞职，后来因家里有事找主管请假 没批 就没有去上班， 后来去找主管谈工资的事情，他说 公司规定自离是没有工资可以拿的 我想问一下 这能否受到劳动法的保护， 我们没有签订任何合同，交过身份证复印件。上下
因工作环境不适申请离职，但领导以离职需提前一月为由不批准，无奈选择自动离职，但领导讲自动离职是没有工资的，请问这个是符合法律规定吗，我是否可以拿到这个月和上个月的工资？
我是一家工厂的带线班长,由于主管的无厘头批评及线上员工的不受管理,我自动离职,上个月的工资还可以领到吗?
