在没有与用人单位签订劳动合同与无工作过失的情况下用人单位单方面提出辞退劳动者，劳动者应该怎么保护自己的利益？
q我于2005年在一家乡企业单位上班,上班期间从未与单位签过一次书面合同.单位也从未给我买过任何保险,如果单位要辞退我,请问我该如何维护自已的何法权益 在我无任何过错的情况下被单位解聘，我该得到什么补偿？我负责的是收费工作，哪些证据足以证明我与单位存在事实劳动关系？
劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同，现辞退，如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司，当时进去是熟人介绍，后不久公司给签署合同，当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同，问公司答曰大家都这样签署的，后今年7月1日，现公司和人才信息公司发生矛盾，双方需要终止合作，公司要求我个人签署辞职信，我觉得有疑问，当时没签，第二天公司直接写了辞退信让我签署 这些不合
一个制衣厂，劳动者一旦进厂便不能辞工，如果要离开必须自离，但由于厂里会押四十天的工资，所以只能舍弃工资，只因为工厂所在区没有劳动局，所以无人管。厂里的制度很不合理，逢法定节假日也不给工人放足假数，最多也只有半天，生病也不让请假，加班也没按国家标准付工资，更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们
我于1992年5月在农村信用社任代办员.2005年10月下岗.信用社给了我6000元.之后什么也没有了.我想问一下.这样找他们交养老保险.能给交吗？
我是安徽省六安市人。2008年3月14日在兴林集团下属的一个分公司任仓库管理（主要是开票）。2011年3月10日和2011年3月12日无故被单位男同事打成轻伤。事后才知道他说我发短消息骂他。当时我已经报案，但是派出所不管。找我们部门负责人，他也不管。并且把我调离了原先的岗位。（主要是那个同事他有技术，我们那个部门都依靠
未到退休年龄，单位单方面要求我内退，我改如何维护自己的权益？
林波律师;您好！我是仪陇县农村信用社一名女职工，现年四十六岁，工作三十年来，身体健康，从未犯过经济错误，也没申请内退，完全能胜任本职工作，因家庭也无其他经济来源，非常需要这份工作。可是在二0一0年一月一日单位电话通知，要求我申请內退，在未得到我签字认可的情况下强行停止了我的工作，毎月只给我生活费，而在
1、我是在2008年1月4号入职，我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期，当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。（此次签的合同不在我手上，由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。） 2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工，由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。（就是挂空职把底
在没有与用人单位签订劳动合同与无工作过失的情况下用人单位单方面提出辞退劳动者，劳动者应该怎么保护自己的利益？
我家是拆后又拆的拆迁户，第二次订的合约是：政府选址后提供三通拆迁户自建。现如今政府提出要统建，我们不同意，如果统建我们拿不出那么多钱来话就要收回去。请问我们到底该怎么办？
