前二天刚接到公司领导通知，说公司一直在亏损，叫我们自动离职（我们有差不多10个人），说补一个月工资，我是合同到2013年才到期，合同上面没有写着多少钱一个月工资，岗位也只写着品质部这个部门，没有写着具体做什么工种，但我现在的工种内容是属于办公室软件测试的技术人员，但是怕到时公司变相逼我走，因为合同上写着品质部，生产线也有一个品质部，怕到时会调到生产线的品质部当质检员，这样一来，我的工作性质就不一样了，因为我现在是属于办公室品质部的，如果公司真这样做，我还能要求公司赔偿吗
我在公司上班3个月可是没有签劳动合同,现在公司要裁员我能得到多少补偿?
我在公司上班3个月可是没有签劳动合同,现在公司要裁员我能得到多少补偿? 最好能给我详细的答案
我是28年2月25日工作的，单位在12月16日通知我被裁了，我17号走的。合同里写的是每月1700工资，加200饭补。但是员工手册里写的是每年有年终奖和季度奖。请问除了我这个月工资以外我都能拿到什么补偿？
我公司近日关闭我们软件部门，对我们部门的人员进行遣散。 公司里通知这么说的： 1、软件开发部员工于2009年7月起全体降薪，降薪幅度另行通知。 2、同时愿意接受公司安排的，公司将另行安排其他工作。 3、不愿意接受公司安排和降薪的，公司将按劳动法安排辞退。 请问，按照劳动法进行辞退，如何进行补偿？
我这月20号合同到期，现在只签了个续签协议，没签正式合同。现在正值公司裁员。请问我这种情况有没有补偿，有的话执行什么标准？ 谢谢！
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？？？还有他这样降薪是合法的吗？？我该怎么来维护我自己呢？？？ 原岗位取消了，公司不续签原岗位合同怎么办？
请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的？如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
我04年进公司，目前合同期满，我不想再续签，按劳动法规定请问公司有补偿吗
我04年进公司，目前合同期满，我不想再续签，按劳动法规定请问公司有补偿吗
我实际是2011年3月21入职的。当时签了1份为期1年的合同，非一式两份。后来又重签了一次，这次是一式二份。但是入职时间填的是2011年6月，公司是说统一改签。签了2年。保险合同签的是6月，实际缴纳时间是2012年1月份开始。2012年3月了，按实际入职时间是满一年了，公司没有按时履行加薪承诺，部分节补也是决口不提，单方面推
