公司搬到惠州去了，但是公司不想赔钱，又另外租了一个小厂房耗着我们又不给加班就拿些底薪
公司搬到惠州去了，但是公司不想赔钱，又另外租了一个小厂房耗着我们又不给加班就拿些底薪，请问这怎情况能告劳动局吗
公司裁员不想赔钱以支援方式叫我们去另一个公司去上班可以不去的吗？
现在公司在裁员 其他部门都抄了赔钱。但是到了我们工程部因为太多人了所以不想赔钱想调我们去另一间集团名下的公司，我们不同意。现在又出一招叫我们支援哪里（同一个市的）并下了书面通知说26号叫我们到哪里人事部报到并录指纹（上下班用的），然后就会把我们在这边的指纹清除（就是说我们再在这边打卡上班也没用了）。如
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班 公司要求员工加班
公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班 公司要求员工加班，孕妇和哺乳期女性也一样，虽然支付加班费，但是我们也不想加班，每天下班11点，我该怎么办
我们现在3人开公司但是同时跟另外一个关系不错,但不想他入股怎么办
我们现在有3人开公司，但是同时跟另外一个关系不错,开办公司的时候帮了不少忙，他说想入股。所以我们把股份分为资金股和技术股，把他作为一个资金股，但是原始股份不想挂他名字（也就是不想在工商局里面挂他名字），应该怎么跟他说合适，或者说这事儿怎么处理才不会把关系闹僵？
公司想炒掉我但是不想赔钱。就要给我调到老板另一个公司上班，我
公司想炒掉我但是不想赔钱。就要给我调到老板另一个公司上班，我可以离职并要求经济赔偿吗
我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍
我们公司实行工资计件制，底薪两千五，计件工资另算，但是加班费只给当月计件工资平均到每天的双倍，不给基本工资，也就是说我当月计件工资是三百块的话，平均每天只有十块钱加上基本工资，周末加一天班只给二十块钱，这样合理合法吗？
我是导购，现在不想在我们公司待了，但是试用期是3个月，我只做了一个多月
我是导购，现在不想在我们公司待了，但是试用期是3个月，我只做了一个多月，能要到工资么
公司的一个产品不在杭州做了，要搬到金华。公司因为不想赔钱。把我们调到同一个品牌同一个部门
公司的一个产品不在杭州做了，要搬到金华。公司因为不想赔钱。把我们调到同一个品牌同一个部门。可是公作要重头开始。我们不去领导叫我们自己离聪怎么办
孔律师你好：上周开始公司故意不让我们四个人加班了，是不想赔钱让我们自己辞职走人
孔律师你好：上周开始公司故意不让我们四个人加班了，是不想赔钱让我们自己辞职走人，我们怎么样去申请维权和仲裁呢？
我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时
我公司实行综合工时，每个月控制加班36小时，但是我们每个月都超过36小时，累计加班的时间都存在那里一年多没有发放过了，请问合法吗
