我从下个月开始休产假,产假刚好包含了年底双薪和元旦节、春节过节费发放的时间。公司公开给员工查看的的规章制度里面并没有关于福利、奖金的内容,只是以前入职的时候口头说过每年都有年底双薪和四个重大节日的过节费。我手上有去年发放年底双薪的工资单,也有之前每个节日过节费的工资单。 请问如果我的产假刚好覆盖了年底双薪和过节费的时间,公司不给我发违法吗?
2014年6月份怀孕,10份向公司申请停薪留职,说要签一份协议留职期间公司缴纳的保险和个人缴纳的保险都由我个人承担,明年5月份回来上班,2.3.4.5月份应该是有产假的,并且这四个月公司应该帮我缴纳保险而不是我自己承担,但是公司说我没有产假,是否违规??请给与说明,哪里违规,并告知相关的明文规定文件,谢谢
2014年10月份怀孕,12月份向公司申请停薪留职,说要签一份协议留职期间公司缴纳的保险和个人缴纳的保险都由我个人承担,2015年10月份回来上班,7.8.9月份应该是有产假的,并且这几个月公司应该帮我缴纳保险而不是我自己承担,但是公司说我没有产假,是否违规??请给与说明,哪里违规,并告知相关的明文规定文件,谢谢
休产假期间公司未足额发放工资,可以跟公司解除劳动关系并要求经
休产假期间公司未足额发放工资,可以跟公司解除劳动关系并要求经济赔偿吗?
你好,我想咨询下如果产假结束后就辞职那那家期间的工资还能享受
你好,我想咨询下如果产假结束后就辞职那那家期间的工资还能享受到吗?