公司罚款不得超过当月百分之二十是指底薪的百分之二十还是综合工
公司罚款不得超过当月百分之二十是指底薪的百分之二十还是综合工资的百分之二十？
我入职4个月了，公司在入职一个月时签订3年劳动合同，但公司到现在也没给劳动合同，我的底薪是1200，综合工资在3000左右。9月份公司以7、8月份工作内容不合格为由，扣罚1070元。我是否该交？公司以不交就别想干了作为威胁。我该怎么办？而且加班不付加班费。人事部员工说即使劳动仲裁后期也不会有好结果。我想知道应该怎么
员工违规公司制度最高罚款是多少？是不是不得超过本月工资的百分
员工违规公司制度最高罚款是多少？是不是不得超过本月工资的百分之2十？公司罚款了我应该怎么做？
离职人员亲自来公司办理离职手续完毕之后扣除当月待发总薪资的百分之二十
离职人员亲自来公司办理离职手续完毕之后扣除当月待发总薪资的百分之二十，作为公司招聘培训以及因突然离职造成人员应急调整等相关补偿，离职人员需要本人在离职单上签字确认同意接受公司扣除百分之二十工资财务方可发放工资。
离职人员亲自来公司办理离职手续完毕之后扣除当月待发总薪资的百分之二十
离职人员亲自来公司办理离职手续完毕之后扣除当月待发总薪资的百分之二十，作为公司招聘培训以及因突然离职造成人员应急调整等相关补偿，离职人员需要本人在离职单上签字确认同意接受公司扣除百分之二十工资财务方可发放工资。
旷工两天，扣除当月奖金，和半年年终奖，已经超过法律规定的百分之二十
旷工两天，扣除当月奖金，和半年年终奖，已经超过法律规定的百分之二十，可是公司员工手册有写明扣除一到两个月工资，这样是否合理
违反公司规章制度罚款是不是罚当天工资的百分之多少。还是可以罚超出当天工资
违反公司规章制度罚款是不是罚当天工资的百分之多少。还是可以罚超出当天工资。
我在公司因发生争执，领导扇我耳光，处理结果是罚款工资的百分之二十
我在公司因发生争执，领导扇我耳光，处理结果是罚款工资的百分之二十，并且道歉，这个合法么
我在保险公司上班，做完人流休假15天，公司说考勤豁免超过5天，要扣百分之二十的服务津贴
我在保险公司上班，做完人流休假15天，公司说考勤豁免超过5天，要扣百分之二十的服务津贴。他们这样做合理吗？
