员工被我公司辞退后,把公司客户文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁
员工被我公司辞退后,把公司客户文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁,企业可否把员工递交的这些工作文件资料做证据,反诉其盗窃机密,要求其支付损失
劳动仲裁,公司提供假证据,我现在拿不到有利证据,公司把员工客户都封口了
你好,我的案件开庭了,在那公司做了5个月,我提供证据,工牌,工资条,工作月总结,名片,内部员工优惠卷,签业务合同签名那页复印件,公司没与我签合同,所以我告它的,现在对方举假证,说他签了合同,然后他所有资料都显示有公司章,章在他们手上,随便都可以盖,然后说我这边没章,我有离职同事做证,它公司说哪个离职
当面向部门经理递交了病假证明,之后公司总经理反说我旷工,解除我的劳动关系,仲裁庭要我出示证据,我去找
律师您好! 我之前因为生病向公司的部门经理请病假,当面向他递交了病假证明,但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁,要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失,但公司说我没有请假是旷工,公司是合法解除的;仲裁庭也要求谁主张谁举证,我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音,但
公司仲裁时提交了伪造的邮件证据,有些伪造文件更改日期还盖了公章
1. 公司在劳动总裁时,提交了很多对他们有利的伪造的邮件,有些是部分截取的邮件内容,用来掩盖掩盖事实。 我可以在仲裁庭,要求他们打开电脑,出示原始的邮件内容么?因为他们节录的内容,与原始邮件的 全文和附件 是截然不同的。 2. 公司为了这次仲裁,编造了部门整顿的假证据,他们打印出来,还加盖了公章,我可以
被公司辞退后,把公司文件资料以证据形式提交给劳动仲裁,现企业把我递交的这些资料做证据
被公司辞退后,把公司文件资料以证据形式提交给劳动仲裁,现企业把我递交的这些资料做证据,反诉我盗窃机密,提出损失索赔,怎么办
被公司辞退后,把公司客户文件资料以证据形式提交给劳动仲裁,现企业把我递交的这些资料做证据
被公司辞退后,把公司客户文件资料以证据形式提交给劳动仲裁,现企业把我递交的这些资料做证据,反诉我盗窃机密,提出损失索赔,怎么办
被公司辞退后,把公司客户文件资料以证据形式提交给劳动仲裁,现企业把我递交的这些资料做证据
被公司辞退后,把公司客户文件资料以证据形式提交给劳动仲裁,现企业把我递交的这些资料做证据,反诉我盗窃机密,提出损失索赔,怎么办
员工被我公司辞退后,把公司文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁
员工被我公司辞退后,把公司文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁,企业可否把员工递交的这些工作文件资料做证据,反申请,其因盗窃机密,要求其支付损失
员工被我公司辞退后,把公司文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁
员工被我公司辞退后,把公司文件资料以劳动关系证据形式提交给劳动仲裁委仲裁,企业可否把员工递交的这些工作文件资料做证据,反诉其盗窃机密,要求其支付损失