我于去年和公司签订了一份服务合同，说派到国外关联公司出差或培训。但我到了国外后没有接受培训而是从事与原来相似的工作，现在我想辞职，公司要我赔偿巨额违约金，我应该如何主张自己的权利。 我现在手头有的证据包括： 1。公司派我出国所签的签证类型是-跨国公司委派工作签证，而不是培训或学习交流签证。 2。对方公司（外国公司）在为我办理签证时有一份给签证官的信，说明我是利用在中国的专业技能为国外公司工作服务。 3。国外公司我的直接领导给我的年终评估的电子邮件，其中明确指出我原有的技能突出，在国外工作表现良好，只字没有提到培训。 4。一年来在国外公司工作所有的电子邮件往来。 我想知道我现有的这些资料是否能作为有效证据？我的资料都是英文的，是否需要翻译公证？公司需要我赔偿又应该拿出些什么证据呢？因为国内外的公司是关联企业，我很害怕他们合谋开具一个培训发票什么的。 各位有什么好的劳务纠纷的律师推荐？我在上海
07年签订的合同，合同期为5年，违约金为5千元，若2010年劳动者解除合同还需要交违约金吗？我没有受过公司的任何培训，也没有签订保密协议，只是一名普通的职工。
请问各位律师：2009年签订的劳动合同，10年辞职需要交违约金吗？
2009年签订的劳动合同中违约金的条款只说了合同期内辞职的需要交5千元违约金，请问这个合同还有效吗？我辞职了需要交违约金吗？如果单位执意要求劳动者交，否则就扣留档案，请问我该怎么办呢？谢谢各位律师了。 （我说一名普通的员工，也为参加过任何培训）
公司到学校招聘，当时签订了份就业协议，现在去了公司，发现很多都跟当时承诺的不一样，所以决定不去这家单位，但是单位以就业协议为由，要我赔偿违约金，我们并没有签订合同，请问这有法律效应吗？
员工因个人绩效差，公司采取“末位淘汰”的制度裁员，员工之前签订了培训合约约定服务期未到期，公司可以要求员工赔偿违约金吗？
本人在事业单位工作，签订的合同的5年的，现在3年了，觉得像换个工作单位，准备提交辞职报告，请问在辞职以后我还需要支付单位违约金吗？ 相关的档案等手续如果被单位卡着不放，解决途径是什么？ 相关的三保一险费用会怎么处理呢？
请问 ，我租用别人的房子 ，那房子算是门面房的，已一次交付一年房租， 为期一年， 没有书面协议 ，现在用了两个月了,我在法律上可以要求房主退钱吗？我需要付违约金吗？
07年签订的合同，合同期为5年，违约金为5千元，若2010年劳动者解除合同还需要交违约金吗？我没有受过公司的任何培训，也没有签订保密协议，只是一名普通的职工
