工作11年了用人单位既没与我签订劳动合同也没买社保，现在要解聘我，忘资深人士给个好的建议为谢！

1.用人单位是否合法合规？ 2.用人单位同意购买前11年的单位部分保险，但应单位造成自己部分保险的那么自己部分是否可以要求单位承担? 3.作为经济补偿自己可以要求单位支付双倍工资吗?另双倍工资的算法是怎么算？

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提问人：述求解决
提问时间：2016-10-24

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我们现有三位员工(原来一直是工勤岗位临时工)均已工作10年以上,但用人单位不与我们签订无固定期限劳动合同,要我们与原单位签订解除劳动合同后,给我们以前年限一年一个月的工资补偿,再与劳动派遣公司签订劳动合同,而后再派回到原单位上班,如果我们不同意就放言让我们去告就是.我们该怎么办?

lchy321 已解决 2008-10-14 回复(1)

用人单位未给签订劳动合同{但以工作尽一个月}是否视为已形成劳动合同

如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。 {1} 约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。 {2} 未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。 {3} 用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时

刘博文已过期 2010-10-22 回复(1)

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