我在车间修理的过程中，汽车从举升机上倾斜下来，造成了生产事故。领导为了逃避和摆脱责任，说是我没有架好水平才造成此次事故的。后经检查，举升机也存在故障隐患，一个支臂的限位失效了。车子水平不好支臂就朝外侧移动了。最后造成事故。今天领导下了处罚通知，罚款3000元，并且在通知中说我负此次事故的全部责任。我该认全责吗？
我在上夜班的时候，犯困睡着了，被公司领导发现，对我进行月工资百分之二十共扣六个月的罚款处理。听说08年就将《 职工奖惩条例》废止，他们这样做有其他法律依据吗？
我在一家旅行社做门市接待，因为办公室是租用的永辉超市的场地，所以我们平时还要受到永辉超市的管理约束。我在办公室吃东西，结果永辉超市说我违反了规定，对我进行罚款20元的处罚，请问他们有权对我进行处罚吗？
我是一名酒店销售，平时涉及到客户消费不是当场结清需要在制定账期内付款的事宜（例如75-90天账期，根据客户规模），那么我现在提出要理智了，用人单位利用还有3家客户还未回款暂扣了我的劳动手册和工资，这是可以的吗？
我是上海港下属的东方海外集装箱物流公司的员工，在20011年4月22日晚上在单位由于工伤把退摔断了，打了最长的钢板和12根钉子，9月份把2根最长的其中1根拔了，其他的医生说要起码1年才可以拔，我是这家单位的劳务公，合同还有1年到期，但是现在单位想把我解雇了，但是我本人不想和单位解除劳动关系，现在想请有关人事帮我解
公司规定一年范两次严重差错就要扣全月绩效，而且每次犯错都是情有可原的。公司这个做法合法吗？
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
华堂商场对店中店员工罚款，比如头发过肩， 窜岗，看手机，迟到等，最少50元罚款，合理吗？我真是气愤，不知道怎么办
我司是国企单位,平时都是很多业务考试,单位为了我们员工认真对待考试.以前都只是工资考核,现在却说扣假期.80分为合格线,每低于5分扣半天假,请问他们这样是否有权利扣我们的假期?
