2012年2月3月工资没发，没合同，4月1号罢工合法吗？班长带班费还能要吗
我从2012年2月17号开始上班，口上说的是修机器算10元一小时，正式工作时算11元12元13元一小时，别的基本都12-13元，因为岗位不一样所以不一样，我是个带班的，大伙都是跟我来的，由于老板说4月开始计件，这活有计件和计时的，大伙不同意要计时，老板到3月31号开会了，都说要他结清工资不干了，老板说留下的先拿500元生活费，走的一分钱没有，后来我们就都没要，我是带班的，我的带班费还要的了吗？
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
来这家公司从培训到岗位实操再到现在试用，共22天，现在还在试用期，里面老员工也说了，即使试用期过了，也没有正式合同的，这雇佣关系就是你情我愿，我想我怎么能 维权？ 另外公司给我们办理的工牌都好多种，我都有拍照，还有入职表也都拍照了，我想这些都足以证明我进公司工作的时间
我是网吧的收银，在这里做了四个月了！现在马上过年了我要回家，我现在提前一个月向老板辞工了！但是老板不同意，我是打算到一个月了以后我从吧台直接拿上老板压我的工资回家、请问这样合法吗？还有就是我和他没有签合同书、我辞工可以向他索要4个月的双倍工资吗？如果可以我就不实施上面的想法、、、嘿嘿！
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？ 能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
公司的试用期是3月我干了两个月了公司也没和我签任何合同也没给投保险我问过人事部他们说要在公司干一年才给投保险然后到第二天又找到我说干半年以后就给我申请投保险，我提前一个星期提出离职公司不批，还说公司规定不管是签合同的还是没签合同试用期的都必须提前一个月交离职，你要不干到一个月的话工资一分都没有，刚进
我是在2011.12.11进入公司的，当时签了一份合同，合同上写了未做满一个月自动离职的不给工资，我现做了二十几天了，在一个星期之前就已经提交了辞职报告了，而且公司老总已经答应我可以结工资走人了，如果老板不给我工资，我该怎么做呢？
我在这公司已经快四年了每年签一回合同，但是合同上都没注明工资和岗位。最近给我调换岗位，且工资也降低了。法定假日加班也没有三倍的补偿 我萌生了辞职的想法。请问专家 现在的情况对我有利吗？谢谢
在一家理发店上班 进去后签订内部合同（不知道有没有经过法律核定）上面规定 员工扣押金1000元 做满一年归还··在店里做了4个月 跟老板说不做了，老板同意 年后发工资的时候 被通知 要扣除1000元的押金·· 因为自己本来跟老板认识 还有点熟 不好直接去跟他理论 想通过法律的手段 去拿回属于自己的血汗钱
律师同志： 你好！我上月去一私人工厂工作，{没签合同}干了一星期发现工作内容和当初口头约定的不符就辞职了。辞职当时老板口头答复说按天结算工资。可这月发工资缺没我的。老板说“上头”没批，不给我工资。请问我能要回我的工资么？能去当地的劳动局投诉么？如果投诉该准备些什么？
