我是外地过来在工地上扎钢筋的 来的时候车费是老板报销的 做了几天老板说材料没到 叫我们停工待料 口头上说给误工费100一天口头协议. 后来到现在时间都一个月了 只工作了10天.我们担心长此以往下去 最后老板不承认误工费要求过先发误工费一天一算所以期间闹过两次矛盾不想干了老板就以合同上没有写误工费这条拒绝给误工费并且压住那10天的工资 要求我们把这小部分的事干完才跟我们接算这10多天工资......我们一起过来的其他的班组｛木工.泥工｝大部分都回家等通知再来 都结算了一部分钱 我们没结 所以就想结工资回家不打算来了 .我现在想咨询下如果我们还闹纠纷的话 我们该找那个有关部门怎么找 找到后我们8.9个人能够拿到那些工资不能拿到那些
事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
朋友是事业单位企业编，现内退。事业单位在职职工和本单位发生工资争议纠纷属于劳动仲裁还是属于人事仲裁?
本人在一公司上班，离职后，工资未发，到次月10日发，本人每天早上9点，晚上6点走，但收到考勤表里缺是每天缺勤2小时，就是每天按10小时计算，而且周六也算正常工作日，也就是说周六不去也要扣钱。 本人有劳动合同，但已经签离职单。劳动合同是月3000元，但当时我的工资是5000，还优2000是他自己打到我卡里的，不
您好，我是单位的一名司机，我的问题是，我已经在这个单位上班14年了，但在工资福利待遇这方面从来享受的都是最低的标准，现在不是讲究同工同酬嘛，但我们单位就没有做到这点，都是司机都在同样的环境下都在干着同样的工作，但我们的工资福利待遇就要比领导的司机低很多，现在正在涨工作没有我们的，补发工资没有我们的，就
尊敬的律师您好：我与单位的工资纠纷还要追究到2007年的1月份，当时公司组织人员到安徽省宣城市修建铜南宣高速公路。我们一共20左右人员从2006年5月份进场算起到2007年的7月份一共工作了1年多时间；后来因为业主的原因道路不再修建了，可是公司只给我们员工发放了2006年5月-12月的工资和外出补助，2007年1月-7月只发放了基
二月份的时候在一家教育机构实习了一个星期，本来面试的时候说要做到5月份，后因一些突发事故必须辞职。当时接下来一个星期有事都不在杭州，问了一个工作人员，说是工资一般都是直接打卡上，请示上面后会电话联系。所以后来我也就没打电话回去。结果一直到三月下旬，都没接到电话，打过去那边的工作人员说是由于我没有主动
公司属于岗位制 什么岗位什么工资 在2009年公司涨过一次工资 但是2011年加入公司的员工却还是2008年的工资 相同的岗位 却工资不一样 这样合法么 （工作时间不同所产生的工资不同在我们单位是不存在的 只是按岗位发工资
请问本人是电信局的临时工,在没有任何福利劳保,医保,社保的情况下.电信局扣我的工资税是否合理,国家规定工资税在实发工资三千元人民币该扣多少工资税.听说从2011年10月以后在实发三千元人民币工资以内是不用税收的.我的2011年12月份工资才两千多被福清宏路电信局陈辉乱扣了1620元人民币后,剩下工资1243.95元人民币 还被扣税
厂方欲裁员，就说你员工想做就做工厂的大门是打开的，处处逼着，原承一概不算数，工资结下来少了一千五。。。像这种情况怎么办啊，请教你们律师一下。
您好！我于2011年到**高速第七合同段涵洞施工队打工，该工程是两个人合伙，因老板是熟人，施工队工程完工后，工资未给结清，现在打电话无人接听，人也无法找到，如果通过法律途径处理，需要怎么做？（他们工程款还未结清，现在河运高速第七合同段项目部还在万荣县办公）
