打火机厂由原来手工组装改成机械组装，原组装人员全部辞退，请问

打火机厂由原来手工组装改成机械组装，原组装人员全部辞退，请问应得到怎样补尝

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提问人：ask20161021m9a
提问时间：2016-10-21

你好，请问张三改名字及改年龄，身份证号码全部变了，改成张飞，之后用的身份证号码，张飞一直使用考得证书，办的暂住证，上学中途接到派出所宣布车祸死亡得消息，因毕业发生车祸的身份证无辜嫁到张飞身上，张飞取的派出所联系，开具一系列得无犯罪前科证明，两个号码是同一个人，等，一代换二代身份证派出所爽快的办理发生

mmz1520 已过期 2016-05-29 回复(6)

因扩建公路房屋拆迁，赔偿安置房已经全部到位，请问原来拆迁公路

因扩建公路房屋拆迁，赔偿安置房已经全部到位，请问原来拆迁公路扩建没用到的土地还属于原来的人吗？有没有使用权？

ask20160604p3f 已关闭 2016-06-04 回复(0)

请问销售人员被派出所带全部带回去胁肋调查几天才回家.

ask201606122a6 已关闭 2016-06-12 回复(0)

请问我在机关临聘人员，单位把五险全部我个人承担，对吗？

ask20160702kfw 已过期 2016-07-02 回复(2)

您好，我原来公司已经跟我签完解除劳动合同通知书，辞退原因写的人员优化，赔偿3个月工资，盖了公章

您好，我原来公司已经跟我签完解除劳动合同通知书，辞退原因写的人员优化，赔偿3个月工资，盖了公章。现在公司说因为人资部门人员沟通错误，要把通知书作废，改为一个月，如果我不同意，他们就找一些工作过失的证据，给我按过失辞退，这样一个月赔偿也拿不到。我想问下这个通知是可以单方面作废的吗？我该怎么办？

ask201607197vr 已关闭 2016-07-20 回复(0)

请问公司是台企85度C.现在把原来的每月八天休改成五天，但总工时167小时不变合法吗

请问公司是台企85度C.现在把原来的每月八天休改成五天，但总工时167小时不变合法吗，另外中秋节国家规定休三天，但我们只能休中秋节当天的那一天，如果上了这一天就还要扣掉全月的一天休息天数虽然那天给了三倍工资但扣了一天休啊应该算是两倍吧？这样合法吗，合同写的午饭时间一小时但店里只给半小时还要求饭前饭后打卡超

ask20160830rp3 已过期 2016-08-30 回复(1)

律师你好，我想请问我原来是一个私人老板的管理人员，原先供应拉

律师你好，我想请问我原来是一个私人老板的管理人员，原先供应拉来的材料和机械费用的单据都是我签名和开单的，请问我老板跑路了，我用不要负责什么法律责任吗？

ask20160902sh8 已过期 2016-09-02 回复(2)

公司上班失误掉了东西全部按价赔偿，结果被公司辞退请问姚律师我

公司上班失误掉了东西全部按价赔偿，结果被公司辞退请问姚律师我能得到相应的补偿吗

ask20161011eky 已过期 2016-10-11 回复(5)

请问货做错了！厂里也有管理人员，我要付全部责任吗？

ask20161018e3n 已关闭 2016-10-18 回复(0)