计件工作制，法定节假日放假了，但是计件标准不变，只能靠带回家做来达到标准，是否合法？
我们工资换算成积分，要做满积分，才能发放工资，做不满要问同事借，下个月换不起，就要还同事钱。法定节假日虽然放假了，但是每个月需要完成的积分不变，这样工作时间少了，必须加班或者回家做，这样是否合法？比如每个月的工作标准分是200分。9月要工作时间是22天要做满200分；10月工作时间是18天，还是要做满两百分，这是否损害了我们享有法定节假日的权利？
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
用人单位未为其缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄以后，仍在该单位继续工作,去年离开单位,最终是否有
父亲42年出生,在建筑公司工作20多年,建筑公司原为乡办集体企业,后改制拍卖,但单位未为其缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄以后仍在该单位继续工作,年事已高,去年与单位协商离开单位,单位至今仍欠应付工资,父亲现身患重病,原工作单位知道仍未给付所欠工资,现准备起诉追讨工资,请问我父亲这种情况,单位最终是否应付补偿金
我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间
我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间，要在下面哪个期间内统计： 自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。
工作三年，单位一直没签合同，也没买过保险。法定节假日不放假只给当天上班的补休一天
工作三年，单位一直没签合同，也没买过保险。法定节假日不放假只给当天上班的补休一天，工资也是以现金的形式发放，如果单位要辞退我怎么办
学校有权扣学生假期吗 国庆节按国家法定节假日应该放假七天，但是因为我们高三
学校有权扣学生假期吗 国庆节按国家法定节假日应该放假七天，但是因为我们高三，学校只给放两天假，其余时间补课。请问可以投诉吗
我在一家国企上班，2015年夏天公司因销量不好给我们放了十几天的假，后来恢复生产后要求我如果周末或法定假日加班先用来还放假的那十几天。等还完之后周末和法定假日加班才可以调休。而且公司规定法定假日加班是平日的3倍公司，但调休的话只能调休一天。曾向公司人事反应过，但人事回复说，公司的管理规定是这样的。合法吗
