上年迟发年终奖，和补发工资，能计入到2016年7月重新申报的社保和公积金缴费基数里吗？
1、去年年终奖次年发放： 2015年的年终奖在2016年2月才发放. 问题1：这个迟发的年终奖能计入到2016年6、7月重新申报的社保和公积金缴费基数里吗？ 2、补发2016年工资、奖金： 补发的 2015年度少发的工资或者奖金部分（此部分本应在2015年足额发放，实际少发）。 问题1：这部分补发金额，可以计入到2016年6、7月份重新申报社保和公积金缴费基数吗？ 问题2：这部分补发金额，可以计入公司2N赔偿的基数吗？（背景：合同未到期、公司非法解除合同） 请各位专业法律方面的专家给小女子解答下，叩谢大家了。急急急。
我公司不定期聘请澳大利亚专家来华技术报务，去年这类咨询费达三百多万，而公司员工工资只有不到二百万。社保中心审核单位缴费基数时要求将外国专家咨询费计算在内，这样的话公司就冤得很，每年向统筹中心多缴几百万，公司负担太重，所以请教专业法律人越士，计算社保单位缴费基数时，外国专家咨询费是否包括在内？
大四2014年1月到6月到公司实习，拿转正工资的64%，没有社保公积金，7月毕业后拿100%工资，按100%缴纳社保公积金。2015年调整社保公积金缴纳基数时，却因为14年上半年只拿64%工资而降低了基数，这样调整合理吗？
公司私自将员工的社保按照工资的基数上涨，但是住房公积金却没跟着一起涨
公司私自将员工的社保按照工资的基数上涨，但是住房公积金却没跟着一起涨，麻烦问下，公司这么做是合法的不？另外法律条文有没有规定，社保和公积金必须一起涨，请问下具体是哪一条？
公司因经济不景气，效益不好，在未征得员工同意下，擅自将社保和住房公积金缴费金额进行调整。缴费比例不变，但是基数降低，例，之前是按全额工资（如5000）进行缴费，现在改为每月以3300基数进行五险一金缴费。问，公司此做法是否合法，是否违法劳动法？员工是否要求公司恢复之前缴费基数？是否可以视为违法劳动合同。 劳
你好：我想咨询一下关于企业单位给员工的社保缴费基数不足〈比如年终奖等最近几年都未拿入〉
你好：我想咨询一下关于企业单位给员工的社保缴费基数不足〈比如年终奖等最近几年都未拿入〉。能补缴不足的这部份吗？
公司在员工不知情的情况下将社保公积金外包，且降低缴费基数，这
公司在员工不知情的情况下将社保公积金外包，且降低缴费基数，这个合法吗
公司社保缴费为最低基数，我扣完社保、公积金实际到帐高于社保缴费最低基数
公司社保缴费为最低基数，我扣完社保、公积金实际到帐高于社保缴费最低基数，合理吗？怎办？
我们公司发工资是发现金,工资很高但社保和住房公积金帮我们按照最低工资基数缴纳，也不交所得税，我们可以
我们公司发工资是发现金,工资很高（高的时候五六万）但社保和住房公积金帮我们按照最低工资基数缴纳，也不交所得税，我们可以举报公司偷税漏税吗？或者要求公司赔偿吗？而且公司因为我们的贷款客户发生呆账扣了我8万多的工资，我可以申请劳动仲裁吗？
