我是孕妇,前几日感冒向公司请了几天病假,后来经理说让我休息,在医院开个病假证明,薪资按照最低工资发放,这样合法吗
休息的话 是看自己愿意休息多久,休息期间是按照最低工资发放的
5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适,之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为,公司曾建议其停薪留职,但其拒绝以后,直至7.5都没有主动联系公司补上请假,也没有提出处理方法及建议,其行为可否视为旷工,公司可否将其辞退 现公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间,继续主动支付两个月以来的
孕妇休息的请假问题,以及请假期间的工资问题 问 题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适,之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为,公司曾建议其停薪留职,但其拒绝以后,直至7.5都没有主动联系公司补上请假,也没有提出处理方法及建议,其行为可否视为旷工,公司可否将其辞退 现公司 ——
您好,律师!本人怀孕3个月,之前请了1个月病假公司批了,但公司说以后再要请的话,有可能线妊娠反应(有医院病例,病假单)这种病情就不认了,也就是不给请假,现在和我协商请长期事假到产假前,事假期间不支付工资,另外社保个人需要承担除个人外的及公司的部分,请问这样做合理吗?另外,关于产假工资,我目前社保缴费基
产假到期由于家里有困难不能马上上班,向公司提出请假申请,公司不答应,让我办理离职手续,公司的做法合法吗? 如果不合法我应该如何维权?
我老婆2011年8月怀孕,由于身体原因一直不能上班(医院有证明),12月的时候他们公司让写了个停薪留职申请,然后就自己交保险。由于预产期是4月初,所有当时停薪留职申请的截止日期就写到3月份,正好3月份是她合同到期的时间,现在马上要到续约的时间了,她们公司却迟迟不听消息,请问,如果合同到期我老婆还受劳动法保护吗
公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假,并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天,而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理?这样的制度是否有效?谢谢各位大师给些意见。
您好! 我是一名深圳市民办学校的教师,因怀孕六月初的预产期,想从五月开始请产假,学校给的产假工资只有1000元/月,而深圳市的最低工资标准是1500元/月,我个人工资是3200元/月,请问这合法吗?另,学校暑假工资是1800元/月,暑假工资我能拿到吗?学期末每个教师都有奖金的,只是多少不同,请问这个我能拿到吗?谢谢!
您好,我是一名服装设计师,我想向您咨询一下。我于今年3月4号进入一家公司工作,于18号发现自己怀孕了,随即向公司提出离职申请,公司老总也同意了,但是工资确不愿意按合同上写的工资给予结算,请问我应该怎样解决这个问题?