我们公司是劳务派遣公司,公司说请5天以上的病假要县级医院开具的证明才有效
我们公司是劳务派遣公司,公司说请5天以上的病假要县级医院开具的证明才有效,镇上的医院开了没有用,请问国家有这样的规定吗
急!急!急!劳务派遣工合同到期,公司不与续签合同,我们该怎么办???
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工,2005以前是与单位签的劳动合同,2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同,合同2年签一次,2010年9月30日合同到期,五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗?我们中的大部分人已经在
孕期开具了医院的诊断证明申请病假公司认为无效,要求到岗工作否则按旷工开除是否违法?
现在是孕8个月期间,开具了医院诊断证明申请病假,公司以不符合公司休假规定为由拒绝批准休期(公司的规章制度中并未明确说明需要什么样的医院诊断证明,只写了申请病假要出具医院的诊断证明),要求到岗工作,否则按旷工处理,旷工超过三天公司将予以开除处理。 请问孕期公司以没有明确条文依据的公司规章制度为由不予
公司规定,病假需要三级以上医院开出的病假证明,请问这是否合法?国家在这方面的具体规定是什么?? 我想知道的是,当国家没有具体规定时,是否单位的规定合法??这才是这个问题的关键……
我从9月开始口头请的病假,上级和公司都认可,并提醒我补交病假条。我交完病假条后,公司翻脸了,说我9月消失,按旷工处理,已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交,即使我按公司规定走请假程序,他们也可以说没有。 我想问, 公司规定要三甲医院的病假证明,但是现在交了他们也能说没交,请假了也可以说没请,我要
我在街道医院住的院,但是我们公司要求是县市级以上的医院开具的才给假
我在街道医院住的院,但是我们公司要求是县市级以上的医院开具的才给假,这样要求合法吗?病假
孕期产检是在私立医院检查的,公司要求开具三甲及以上医院的证明才给批病假
孕期产检是在私立医院检查的,公司要求开具三甲及以上医院的证明才给批病假,请问我用检查所在的私立医院病假证明可以吗?如果公司不批假是否合法呢?
上班2年以上,今年4月底骨折,提供三甲医院证明,5.6月公司给批了病假
上班2年以上,今年4月底骨折,提供三甲医院证明,5.6月公司给批了病假,7月因人员不足,带病上岗,因伤在脚腕,23号坚持不住,给经理请病假没批准,她问我“你的意思是你要辞职了?”全程我未开口说辞职两个字,这属不属于被迫辞职?24号便没有再去了,发工资的时候扣了我1850,我们做销售底薪只有1500,加各项补助才2300,
请问我们是由劳务公司派遣到厂里上班 工资是由劳务公司发还是厂
请问我们是由劳务公司派遣到厂里上班 工资是由劳务公司发还是厂里发 如果到时候发不了怎么办