我是2006年4月进入公司的,现在公司要用减薪的手段来达到降低成本的目的,我被无情的减去原工资的17%,要求公司索性解雇我但是公司考虑到赔偿金的问题不做解雇,我自己提出了辞职后要求公司赔偿,可是公司说由于你自己提出辞职得不到赔偿,难道我被减到最低工资也必须无条件接受吗?自己提出的辞职就得不到赔偿吗? 谢谢.
我公司销售人员，在公司工作了3年，最近一次的合同期限到今年年底。最近半年该员工总是找各种借口请假或编造虚假的客户拜访信息而不来上班。现在领导提出从下个月开始，若无法完成当月销售任务就工资减半，该员工不满提议提出想辞职，请问在这种情况下公司需要给付他补偿金吗？ 有人说用人单位在降低原合同约定待遇的情况下
我原来在一家日资企业工作,今年3月份被降薪500元,降薪合同我没有签,可是公司却按照新的合同发放工资,我于5月底提交辞职信,于6月底离开公司,因为之前与公司商谈降薪一事所以辞职理由为降薪协商不成.我在这个单位工作了3年半,为赔偿金一事仲裁,只拿到了3个月被扣除的1500元,我大概的看过劳动法,而象我这样的情况也是可以得到
我在现单位工作已长达13年了，现36岁，现因有职业病（颈椎病）为配合治疗，想辞职不做了，怎样才能合理的利用新劳动法的规定从而对我个人最有利?自己辞职可以得到赔偿吗？
您好；我在一公司从2004年三月份工作至今，04年到06年没签合同也没买保险，07年签了一年合同，买了保险又退了，补了钱给我，08年又签了合同至2014年，现在我提前一个月交了辞职报告，请问我辞职后可以有补偿吗？
员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
您好，请教，我们单位一员工（工龄：7年）一直未签订劳动合同，个人主动提出辞职，要求我单位对其进行经济补偿，不知道合理否，另外此情况补偿金应该如何计算？
本人父亲在企事业单位工作28年，是临时工，不是正式员工，还有5年退休，退休没有退休金，只有自己所交的养老保险金；如果现在辞职不干了，单位说只给两千多元的算断费用，是否合理？ 按照国家标准应该是多少呢？ 所交养老保险也只是从2008年开始交的。
主动提出辞职，在办理交接手续期间 发现公司没有按照规定缴纳保险，可以要求补偿金吗?是否可以再提辞职报告写明，辞职原因为公司未能按规定缴纳保险？
