我再一家网络公司当电话客服，因为接电话很多得了咽炎。去三甲医院看病，医生建议休养一个星期，做雾化少说话多吃药。结果他不给我批假，说算我旷工怎么办！
请问下父亲患肿瘤，我预计请假接近1个月，有没有相关规定是允许
请问下父亲患肿瘤，我预计请假接近1个月，有没有相关规定是允许带薪请假的？例如探亲假等？
本人因请病假10天拿不出病假条被规定三天请假（一天当一天）七
本人因请病假10天拿不出病假条被规定三天请假（一天当一天）七天旷工（一天当三天）这样算下来我就扣了25天工资，所以就自动离职了，还有20天工资并没有结。店方也不给，说是因为我骗他们真实病情（其实也确实是这样，我的病不好说也不敢说，就说是阑尾炎做手术）这样要怎么算，我拿的到工资吗
我由于请假2天，耽误了公司安排的事情，因此公司按绩效规定扣了1000元绩效奖
我由于请假2天，耽误了公司安排的事情，因此公司按绩效规定扣了1000元绩效奖，但是我请假是有电话请示（没证据）。请假之前我写了请假单，休假过程中没有人批准也没人拒绝，休假后才得到批准。请问律师，休假后批准的请假单成立吗？如果成立，是否能表明公司批准我休假，由此造成的工作损失不应该由我承担，可以向仲裁部门
公司规定请假扣工资，请假一天扣除月平均工资一天，请假两天的，第二天按两天平均工资扣除
公司规定请假扣工资，请假一天扣除月平均工资一天，请假两天的，第二天按两天平均工资扣除，以此类推，请问这样合理吗，能申诉？
因流产请假，在保险公司上班，公司规定每人每年有12天的假。但是请假回来上班后要求考核半年
因流产请假，在保险公司上班，公司规定每人每年有12天的假。但是请假回来上班后要求考核半年，这半年期间若销售业绩恢复不到请假之前的业绩职级，那么请假所在月份的续佣不给，达到的话半年后发请假所在月份的续佣。这样合理吗？如果不请假只能每天扣出勤款
短信请假获得主管批准，但是事后又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，不然算旷工，这个合法吗
由于主管1个礼拜都没有来公司，无法签书面的请假单，所以我就发短信请假5天，并且获得主管的短信回复批准，但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，所以按照这个规定，我5天没有上班，公司开除了我 ，请问这个合法吗？
我八月份因身体不好请假20多天，公司规定请假要推后发工资，请多久就要推后多久
我八月份因身体不好请假20多天，公司规定请假要推后发工资，请多久就要推后多久，后来小孩生病了，九月份我又请假，组长说我七月份工资要到十月几号才有的发，我现在不想做了想拿到七月份工资走人我该怎么办
合同规定未先请假，按旷工处理。二天旷工开除，我一天生病未事先请假，可我有医院开的假条病例
合同规定未先请假，按旷工处理。二天旷工开除，我一天生病未事先请假，可我有医院开的假条病例。第二天我有事请事假，找人帮我请假，对方忘了。我当天下午去公司说明情况。可公司以我二天旷工为由开除。我告他能赢吗？
