单位解聘合同写2017年10月31日，现在要求解聘说是工做失

单位解聘合同写2017年10月31日，现在要求解聘说是工做失误打错

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提问人：ask201610181to
提问时间：2016-10-18

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我在事业单位就业，是位临时工、但现在由于私人承包，单位要求所有临工签份解聘合同，赔偿金额不知能否发下，问是否签与不签？

ask20151224ebb 已关闭 2015-12-24 回复(0)

关于解聘合同问题，所工作学校单位通知太晚，现在工作住房都无法解决。

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我与公司的劳务合同到2015年4月份到期了，单位并没有续签合同。但我还公司工作了1年多（并且有劳动报酬与合同内的报酬一致）。我想问的是： 1、我与公司的劳务合同是否终止了？ 2、公司提出解聘我能拿到多少的赔偿？我说错了，是劳动合同，并不是劳务合同。

FukoQ 已解决 2016-07-13 回复(4)

我现在单位每个月加班超过60个小时以上，我可以解除合同并要求赔偿吗？

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杨律师您好！我现在在一个私企上班，试用期2个月零6天，单位要求签完合同才开始算试用期，当时说得很好就签了一年，现在干了一个月试用期觉得不靠谱想走，需要什么程序？能拿到试用期工资吗？

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