我现在还在企业工作,每月工作240小时,超出的工时每小时按5元计算给钱
我现在还在企业工作,每月工作240小时,超出的工时每小时按5元计算给钱,我想退休后告企业,现在需要保留什么证据?谢谢。
综合计算工时工作制每月超出120多小时能否依此理由单方面解除劳动合同并要求补偿
1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制,但现因公司加班超时时间太长,(已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时)基本每月都有120多小时的加班,与其公司协调减少加班时间,公司不与理会。故我现在能否以加班时间太长,身体不适,依此理由单方面解除劳动合同并要求经济补偿呢? 2》如果
我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时
我单位是事业单位急救中心。编外人员。可能是不定时工作制。但每月按标准工作时间计算要超出3050小时。。我能申请劳动仲裁吗。。能获得赔偿吗。签订劳动合同
我们是按综合工作时计算工时,每月超时一百多小时,按1.5倍计算
我们是按综合工作时计算工时,每月超时一百多小时,按1.5倍计算。如果是星期六,星期天加班是否能要求2倍的加班工资。
公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制
公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制,但是每月加班都超八十小时,加班工资是给的,都工作几年了都是这样,公司是以年为周期的,可我四年了没有淡季休息过,全年平均每月加八十小时以上,属于违反法律法规吗?
想咨询一下老板当初说好按小时计算工资现在却扣我百分之三十的工资,我工作了四个多月的时间
想咨询一下老板当初说好按小时计算工资现在却扣我百分之三十的工资,我工作了四个多月的时间。口气还真硬说我随便去告,他不怕。
基本工资是1620,综合计算工时,而倒班人员工作时间是240小时,请问倒班人员该拿多少薪酬
基本工资是1620,综合计算工时,而倒班人员工作时间是240小时,请问倒班人员该拿多少薪酬
烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质,每月168小时,如上班,是8对8,12小时每天。现在效益
烦请帮忙解析一问题。我们在公司是工时制性质,每月168小时,如上班,是8对8,12小时每天。现在效益不好,上班时间随时通知,但六日也要求我们上班,否则扣年假扣绩效,这是否合法?每月因为没有活让我们歇班而造成工时不够扣年假是否合法?现在让我们歇,感觉是在欠着它,随时让我们去上班都是必须,请问六日包不包括在内
请问我现在每月工作240个小时按最低工资标准扣除五险一金应拿
请问我现在每月工作240个小时按最低工资标准扣除五险一金应拿多少工资
我现在一家美资企业上班,公司规定加班是36小时,工时超出了保存时间银行
我现在一家美资企业上班,公司规定加班是36小时,工时超出了保存时间银行,次月调休,可是公司最近连续几个月都让我们上班,上多了不发加班费还有点强制性请问我们怎么办
我在机加工企业计件工作七年了!现在计件工时每个岗位都涨了!还有一个计时的岗位没涨
我在机加工企业计件工作七年了!现在计件工时每个岗位都涨了!还有一个计时的岗位没涨,领导叫我去那个岗位上班!我提出涨点工资才去!企业不但不涨!我原来岗位的活拿出去外功协!现在也十几天没安排我上班了!今天我去找领导叫我辞职!请问我该怎么样维护我的合法全