公司员工纠纷

本人钱丙昌在江苏常州盛扬电动车工作三年零六个月，公司未曾签署合同，和缴纳保险。现因上班出差期间生病花费三万元，公司不肯承担任何费用。我该怎么才能维护自己的合法权益。

公司纠纷 员工死亡

出租车公司的很多司机与总经理因有纠纷而把总经理日夜围堵在公司内，因此经理由办公人员帮助买饭，即在公司里吃饭。而司机们为防止经理走出公司，因此司机们便也自愿在公司门口吃饭，其饭由其中一名司机买卖提供，该司机由于身有心脏病而在提供饭的路途中晕倒，抢救无效死亡，那么该责任应怎样由谁负责

劳务纠纷.关于公司培训员工与劳务公司单方毁约

我是2011年-4月-7月参加了济宁&&电力员工培训当时培训费10800由公司出之后我们签了一份劳务合同要在本公司工作满3年才能离职.我现在想离职公司向我索要当初培训费10800.如不交钱不给我档案.我该怎么办.需要哪些材料

员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗

员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家

员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗

员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家

厂领导不解决问题.引起员工纠纷，公司是不是要负责。

屡次向公司分厂厂长和车间主任反映员工纠纷问题要求解决，领导不管不问导致员工争吵和打架,公司罚员工的款还要承担70%的医药费，公司是不是也要承担应有的责任。

员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗

员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家

两员工在公司的宿舍发生纠纷，一方先动手打了人，另一方当时还手反击，但还是被砸了一瓶子，法律会追究谁的

我与公司的另一员工在公司的宿舍发生纠纷，他先动手打了我，我当时还手反击，但还是被他砸了一瓶子，我想问法律会追究谁的责任？因为当时我是喝过酒的，但不是我酒后闹事的问题，请问我可以告他吗？现在公司只是给我付医药费，还没有具体处理这事，但我想提起刑事诉讼

员工和公司纠纷的事

你好，律师同志，我先介绍一下我的情况吧！我们是做工业电气的，就是厂矿等单位建变电所配电室的时候就会用到我们的东西，我们公司就是买这种东西的。怎么说呢做我们这个属于一种灰色交易。我们一般的工作就是让设计院上我们的图纸，让甲方答应用我们的东西，这样我们会给他们好处，这个相信大家也知道什么意思！但是我的问

公司拖久员工薪资，公司更改公司名称所产生的劳务纠纷

公司习惯性的长时间拖久员工工资，且在大部分员工不知情的情况下更改公司名称，如何通过法律手段解除劳动合同关系并获得赔偿金。

员工与公司之间的纠纷

情况是这样，甲方：公司，乙方：一名员工，因乙方流产期间经常请假，三天两头不上班，有打卡记录为证，请假只是发个信息给同事，有时候连招呼都不打，没走正常请假程序，现在乙方怀孕，要休假，甲方想辞退乙方，乙方让甲方索赔五个月工资，甲方答应只给两个月，乙方就上诉，乙方在甲方处工作2年，不知道甲方是否能胜诉。