甲方也就是公司，乙方也就是包工项目老板，丙方也就是乙方手下的工人，乙方接下了甲方的工程，乙与丙方的其中一个代表签了一份劳动安全协议，丙方中的一员在施工过程中出现了意外安全事故，请问下赔偿该由谁负责？
我在一家服装厂上班有三个月了，本因久坐长疮不能胜任车位的工作，于年前半个月向组长辞职，他以工厂当时辞工的人太多又赶货为由不给我辞工单，现工厂开工了，我去找他辞工，他又说至少又要再做一个月。我想尽快与公司解除合同，公司只给我买了工伤和医疗保险，我能否以公司不买养老保险为因要求尽快（半个月内）解除劳工合
员工在职期间签订劳动合同为1年，在到期前一个月，公司不再与其续签劳动合同，（员工满8个月后怀孕并请病假三个月），公司这样的处理方式是否违反劳动法？
我是2011年11也20日到公司上班，试用期2个月，11月工资给了800.12月工资给了2500，按照口头约定，试用期第二个月是3000，也就是2012年1月工资应该是3000.期间刚好是春节，公司从15日开始放假，26日要求上班。因为春节车票难买，我只能28日上班，故请假2天，请假时被告知：按照旷工处理。 现在是2月份了，因为公司不能给与
本人与2011年12月1日至2012年2月8日在乌鲁木齐七道湾爱你一万年美发会所就任发型师一职！期间2011年12月工资为1500元左右，扣了200元作为押金（没有押金收据），实发1300元。2012年1月工资为1874.8元，因过年1月20日预支1000元（没有预支工资签字），剩874.8元工资未发。2月8日老板让我提出签合同事宜，并拿出合同让本人看
我是在2011年7月进入公司，试用1个月，做到现在。但仍未签订劳动合同。现在我打算不做了。我想问一下，我如果离职了，可否向公司赔偿未签合同时的双倍工资，因为我们的工资单很小，所以掉了，缴纳养老金是否可以作为我来这家公司工作时间的凭证。
有人介绍到澳门上班需要办理劳工证，名额费交了7300元，后面说还要交培训费及办证费用3000多，最后还要交税2万多。现教了名额费，但后面的费用太多，有点怀疑。请问这些程序合理吗？
我家在农村，村里人盖房子，叫我帮忙，期间出了点意外，把手指砸成骨折，在医院住了几天，现在回家了，不能干活，叫我帮忙的人只给我付了医药费，我想问下，可不可以向他要些补偿费，比如误工费什么的啊？谢谢了
