场地租期三年，业主要求提前解除合约。押金2万，违约金补偿应怎算？
场地租期三年，余一年，业主要求提前解除合约。押金2万，违约金补偿应怎算？
如果合同中约定双方有一方违反合同解除合同的话，造成对方损失要赔偿。国家规定单位违法解除的话需要支付双倍经济赔偿金。但这时是否可以两笔赔偿共同要求支付呢？法律有无规定？谢谢各位能否帮助在下解答一下？
我去年大学毕业，8月1日正式入职签订合同，公司要减员裁人，2010年8月25日口头通知我离开，三天内离开，我该要求什么补偿，是否补发工资，代通知金呢？急切，谢谢！
我们当时和他签合同是签约到厂房拆迁为止！ 但是年前也就是1月份下旬，他告诉我们厂房的设备要转让给别人了场地也要租给别人了！刚开始我们以为合作了那么久了！想说既然这样我们之好搬了！但是春节到现在一直找不到地方！房东又一直催我们要搬走！我们该怎么办！假如我们不搬的话可以么！他曾经说我们要是不搬就断水断电
我们当时和他签合同是签约到厂房拆迁为止！ 但是年前也就是1月份下旬，他告诉我们厂房的设备要转让给别人了场地也要租给别人了！刚开始我们以为合作了那么久了！想说既然这样我们之好搬了！但是春节到现在一直找不到地方！房东又一直催我们要搬走！我们该怎么办！假如我们不搬的话可以么！他曾经说我们要是不搬就断水断电
入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。 培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。 没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理，不涉及任何商业机密的东西。 当时和公司签的合同是2年。 现在两年还差4个月，我想离开了。 当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有
我是1996年退休后，应聘到某民营企业工作，2009年6月企业与外商合资后，签订聘用合同期限为3年(2012年6月)，可是今天(2011年6月21号)总监找我谈话，提前解除聘用合同，理由是：公司已经变成独资外企，根据外企的规定，不允许聘用退休人员，工资到6月份为止，没有任何补偿！但是根据聘用合同的内容，明确写明，单方违约要按
押金是5800，物业管理费2000左右，开始业主跟说租客一本存折里面一卡通，所有费都是里面扣，房租另外交，原来存折扣费不够，没有人通知租客，（因为存折还有几百元）所以租客也不清楚，欠半年物业管理费业主才通知租客未交物业管理费，现在租客提前跟业主说不租了违约了押金5800不要了，业主要求租客交清物业管理费，（合同
承租方提前解除合同，出租方要求确定数额的违约金，并由承租方承担空置损失。请问是否合理？
法律界的各位专家你们好！ 本人与房东签订自2011年1月1日至2011年12月31日的租赁合同，因为当初房东说家具都很好，所以支付了2个月押金。9月底因个人经济出现危机，无法继续支付目前的租金（4000元/月），此时本人已经支付了9、10两个月的房租。 9月26日，电话给房东，看是否通过协商解决我们的问题。 9月28日，协商，无
1.合同2009.1.1--2012.12.25。约定了固定的工作地点，薪水为上海市最低收入标准1280。 2.劳方为外来务工，工作内容为保安，2011.7开始按照上海市规定缴纳三金，退休时为2012.9.9。 3.2011.9.23资方单方面解除合同，补偿款约6000元。 请问： 1.资方作为是否合法 2.解除合同补偿款应如何计算，其工资基数如何确定 3.
我入职1年零3个月，合同一年一签，如今新合同还没到期。上个月28号院方以经营方针和业务发生重大的调整和变化，用房紧张为由，取消我们部门。而这个月15号已经停业。院方的做法是否属于违约，我可否要求院方支付我合约上的经济补偿金? 可以请问依据是合同法上的哪一条吗
