我在武汉一个酒吧上班 那天客人摔破个杯子 赔了20块钱 没上交被发现 以前客人摔破东西 我门不照客人赔 丢垃圾桶还不是过去了 久因为我贪污了公司20块钱 公司把我开除了30多天天工资没了2000多块钱 并把我打了一顿虽然不是打的很严重 警棍打了3棍 打了我胳膊合腿 现在还疼 我绝对公司对我做的太过分了 按制度也大不鸟扣200块
本人的问题是要把一个装置的专利缩小为一个元件的专利，需要重新申请专利吗？
本人正在申请了一个一种装置的专利。但又不知道此专利获得专利权益后能否保护其范围中的一个新发的小元件的专利权益，这种情况，是否需要重新申请这个小元件的专利？怎样才能缩小专利权益？需要重新申请专利吗？或怎样补救？
我是江苏的，我工作的地点在湖南岳阳，我现在想回去，辞职（无合同），岳阳的老板现在工资不给我。我想提出劳务仲裁，我需要做什么，这些流程我不是很清楚。需要找律师事务所吗？请专家指教。在此谢谢了！ 之前的情况是这样的：“我在一家监理公司上班，没有签劳动合同，可是我现在不想在这工作了，但是来这边工作的时候押
为争法院管辖权，买卖合同甲乙双方仅约定：如发生纠纷，可向双方所在地法院申请仲裁。
为争法院管辖权，买卖合同甲乙双方仅约定：如发生纠纷，可向双方所在地法院申请仲裁。该仲裁条款是否属双方对于对仲裁事项和仲裁法院约定不明从而属无效条款？如果属无效条款，能否视为双方约定双方所在基层地法院均有管辖权。
工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加
我在东旭佳业物业公司俊景苑小区上班快一年了，我们属于保安公司的，公司一直没签订合同，而且去年11月份到今年三月份只按一个月一千元发的，这个月更是到现在也没法工资给我，该去哪个单位上诉呢？
本人在职，于6月参加一公司面试，面试过程中此公司给予我口头确认通过面试，且通知我一个月内参加体检，并给予体检单，及入职时所需各种资料单。 我当即向原公司提出离职，但在今日，我向新公司咨询入职事宜时，该公司告知我面试未通过。 导致我原公司已开出退工单，新公司无着落，请问能不能申请仲裁？
