我是一名离职员工之前在公司担任销售主管，公司是一个销售公司。 在跑客户的过程中难免会有客户提出来要回扣问题，公司内部叫“客户咨询费”，我掌握一些当时员工帮客户申请咨询费回扣的邮件信息，包括客户的名字，实际收款人和银行卡账号等相关证据。 请问这样像检察院举报后，我的原单位法人代表和当初同意给予回扣的高层人员会承担法律责任吗？ 这样的举报会有效果吗？
我是某超市促销员(不是内部员工)，我还没有办理离职手续，单位将我的更衣箱撬开，导致钱财丢失，撬箱人员
我是某超市促销员(不是内部员工)，我还没有办理离职手续，单位将我的更衣箱撬开，导致钱财丢失，撬箱人员为公司内部员工，我找到单位，单位按更衣箱分配名单说撬开的更衣箱不是我的，并且根据员工管理条例“更衣箱不允许放贵重物品” 不予赔偿我的损失，这么做有没有法律依据
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗
未和员工签订保密协议，员工离职后将公司的客户信息透露给了新单位，算违法吗？可以要求赔偿吗
离职员工后成立公司，原单位的客户出于对我们技术的肯定让我们做
离职员工后成立公司，原单位的客户出于对我们技术的肯定让我们做原单位二期的项目是否侵权原单位
单位给离职人员多交了三年的社保，现单位要求员工返还个人部分，
单位给离职人员多交了三年的社保，现单位要求员工返还个人部分，员工拒绝返还协商
单位给离职人员多交了三年的社保，现单位要求员工返还个人部分，
单位给离职人员多交了三年的社保，现单位要求员工返还个人部分，员工拒绝返还协商
单位给离职人员多交了三年的社保，现单位要求员工返还个人部分，
单位给离职人员多交了三年的社保，现单位要求员工返还个人部分，员工拒绝返还协商
03年公司法人被抓，公司停业，人员都离职了，现在我在的新单位要求员工不能兼职，否则就开除
03年公司法人被抓，公司停业，人员都离职了，现在我在的新单位要求员工不能兼职，否则就开除。在工商局才发现在原公司有监事任职，本人对此一直不知，现在公司营业执照失效，一直未经营，咨询工商局说无法变更，请问如何解除监事资格？
员工申请离职，单位给员工计算工资结算应以申请离职日期还是以单位批复日期计算？
我向单位于8月17日申请离职，单位派人在9月26日才给我进行工作交接，期间正常工作，并且离职证明上也注明了于9月26日离职，但是该公司给我计算工资仅结算至我递交申请那天，这样合法吗？可以申诉吗？
