国庆节放假之后上班七天，被公司辞退，国庆期间工资应当支付吗

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提问人：ask20161012473
提问时间：2016-10-12

ask20150930d6f 已过期 2015-09-30 回复(3)

ask20151001dl1 已过期 2015-10-01 回复(1)

你好！国庆节领导告知上班!没有加班工资，我因为有事休息4天!被公司辞退说我旷工4天，怎么办？

ask2015100504z 已关闭 2015-10-05 回复(0)

我现在上班的地方在我刚过试用期就把我辞退了，而且在国庆假日没放假，也没用三倍工资。我还怎样维权，

ask2015110563e 已关闭 2015-11-05 回复(0)

我现在上班的地方在我刚过试用期就把我辞退了，而且在国庆假日没放假，也没用三倍工资。我还怎样维权，

ask2015110563e 已过期 2015-11-05 回复(1)

ask20151115poe 已关闭 2015-11-15 回复(0)

你好!请问公司员工培训期间业绩不达标被公司辞退了，说没工资，上班十几天了，也没有给我办入职，公司这样做触犯法律哪一条呢

ask20151206h36 已过期 2015-12-06 回复(1)

律师，您好！我14号去公司上班，入职前工资说了使用期7天，如果期间自动离职或者被辞退，是不发放工资，今天第8天，被公司辞退了，但是昨天公司放假了一天，说今天是上班第七天不给予发工资，请问合法吗？

ask201606218if 已关闭 2016-06-21 回复(0)

怀孕期间公司想要辞退我，找我协商，最后双方同意公司支付我三个半月工资还有交社保到生产，我已经签协议了，后来知道社保交到生产不能拿生育补贴，还得额外交5个月，当时负责人说社保交到生产就能拿补贴的，怎么处理对自己好呢，我还能要求公司额外给我交5个月的社保吗

ask2016081122e 已过期 2016-08-11 回复(1)

你好，我在一家私人的公司上班，截止现在已经差不多五个月了，公司没给我签合同，端午、中秋和即将到来的国庆就只是放一天假，没有任何节假日补贴，要我们3号上班，还不给3倍工资算犯法吗，注明一下：公司是一次性餐盒打包的公司，也不是说什么服务型的行业，你说我能到哪投诉他，求解

林三峡已过期 2016-09-28 回复(8)