因为公司平时生产不能满足，进行调班，周六日来补班！（比如星期三生产不能满足，于是放假，再用周六来进行补班，而周六没有支付加班费），这样做是否合理，另外员工现在不愿意这样做，希望这种情况直接放无薪假，周六日上班就按加班费来算，这样做是否合理？请各位给予答复为谢！劳动法对于这个有没有明确的规定？
本人从事软件编程方面工作，因公司A主管排挤和诬陷，向公司提出辞职。离职前BOSS要求签订了一份协议，内容大致为：离职后一年内不得入职与前公司存在竞争的任何公司，并且不参与与公司B高管（因B高管已退股，自己另外创办了同性质的公司）相关联的任何项目。但现在我找到一份工作，是属于前公司的客户，前公司为现公司提供
我是一名刚毕业的财务应届毕业生，毕业前，从去年3月24号开始在广州一家物流企业实习，直至九月公司才与我签订劳动合同(七月毕业），签订时基本工资是800元，加其他杂七杂八的补贴，共1700元，我当时有问人事，为什么合同连广州市最低工资都未达到，人事竟说，是我无法改变的公司内部的社会现实，我妥协了，其后，公司扣除
这样的，我刚去一个公司面试的时候，我们曾在网上问过他们，他们负责招聘的说不满20天自己离职，没有工资，如果是公司给开除的是有工资的，无责任底薪，可是在干到第十五天的时候，我的这位朋友被开除了，当时我也心活了，我就说那她不干了，我也不想干了，就给我俩一起开除吧。后来负责招聘的人说，如果是这样，我的女朋友
王律师您好： 我是2010年8月26号入职现在所工作的公司的，并且在当天已于公司签订了劳动合同，当时的人资部说是入职三个月后为我们办理社保，并且补齐前三个月的社保，所以我在入职这家公司当月就办停了我之前的养老及医疗、工伤、失业等，但是后来公司一直没有让我办理转移，三个月后我又被公司外派到内蒙项目部工作
我是2010年8月26号入职现在所工作的公司的，并且在当天已于公司签订了劳动合同，当时的人资部说是入职三个月后为我们办理社保，并且补齐前三个月的社保，所以我在入职这家公司当月就办停了我之前的养老及医疗、工伤、失业等，但是后来公司一直没有让我办理转移，三个月后我又被公司外派到内蒙项目部工作，期间我曾多次打电
我在这个公司截止到下个月20日已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚
各位律师你们好： 我在这个公司截止到下个月20日已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其
我公司做供应网络设备产品，行业均属于寄售佘销，产品给代理商销售一个月后方才回款。我09年接手负责分公司经营，下辖有客户经理，其中一位客户经理负责的客户，此客户于08年由前任负责人开发并无任何抵押担保，在2011年10月，因经营问题，拖款公司一近百万货款。目前客户失踪，总公司现在追究我的责任。请问，我有责任吗？
你好，先做简单介绍： 厦门快联信息科技有限公司是一家正在筹备还未正式营业的公司，公司是一家专业从事3D旅游网、资源整合、异业联 盟、B2C/C2C网络商城的综合性消费信息运营商。 现在正在向社会以朋友或亲戚介绍朋友或者亲戚的形式融资，简单说就是让社会人士参与购买投资公司旗下网站“3D 旅游网”的一些相关诸
上海效安电子科技有限公司与我公司有买松下TDA100交换机的销售合同,有为期2年的免费维修期,2012年12月27日到期. 效安公司在给我公司维护时，利用工作之便私自将我公司交换机密码改掉。以要求我公司维护只能找他们做。不找他们做，我们交换机相当于废品。我公司咨询过松下集团说：松下集团回复对于他们这种行为是不道
