2015年8月底入职，一年后又续签1年，原则上应该2017.8月底结束，但是公司在2016.9月底，刚续签1个月的时候口头告知要辞退我。后来协商，公司同意给2N的赔偿金。但是赔偿的基数问题一直存在争议。面试的人事QQ答应过年底16薪，但合同未提及，也未提16薪具体给多少要看考评打分的事。但是到了年终后他的经理却说年底4薪有2薪是季度奖，2薪是年终奖，而且年终奖要看公司业绩和个人考评，这些说辞之前都没有讲过，发奖金时就少发了。现在让我2016年9月离职，说没到一年不打算给年终奖。说即便有，也要等明年二三月看公司业绩和考评后才知道给多少；季度奖的后来也说要看个人考评和业绩。但是我已经在公司这一年工作了9个月，没有年终奖和各种克扣公司太欺负人。请问：1、我还能要回年终奖吗？能按照在司月数发放吗？无理由辞退怎么考评？业绩也是单从公司一面之词，无从考证。2、如果即便给我一部分年终奖，如果放到10月发放，但是10月份中旬我就离职了，这部分年终奖能放在前12个月的平均工资里，最为赔偿基数吗？3、公司提出不拉拢义务，不能煽动员工离职，和招募公司员工，算竞业限制吗？4、公司要求离职后，以前签的保密协议继续有效，是否合理？
以上4个问题，能给我详细解答下吗？
关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之
我到这家公司不到1年半时间，由于没任务做了公司要辞退我，合同上有一条“由于甲方生产任务不足或项目进展而工作变动的情况下，在合同未到期使乙方下岗的，甲方会补发给员工一个月的基本工资” 这种情况下是按照合同上的赔偿还是按照国家法律规定的N+1赔偿（2.5月工资） 还有公司提前17天以QQ聊天形式通知我的，我是不
您好，请教一个问题，之前在广州那边上班，合同到期之前签了一个保密协议
您好，请教一个问题，之前在广州那边上班，合同到期之前签了一个保密协议，那时候不太懂就签了，上面说三年内不能在公司附近范围十公里找同行业的工作或者自营同行的工作，如果违约则要补偿多少多少违约金或者其他，但是对我又没有付相关的经济补偿，现在我要是在附近上班请问这样算违约么？我可以不管这个协议的吗？
您好，请教一个问题，之前在广州那边上班，合同到期之前签了一个保密协议
您好，请教一个问题，之前在广州那边上班，合同到期之前签了一个保密协议，那时候不太懂就签了，上面说三年内不能在公司附近范围十公里找同行业的工作或者自营同行的工作，如果违约则要补偿多少多少违约金或者其他，但是对我又没有付相关的经济补偿，现在我要是在附近上班请问这样算违约么？我可以不管这个协议的吗？
孕期合同到期被辞退，单位称究其利弊宁愿违法辞退我给我2个月工资也比我跟我续约合适！
本人孕4月已显怀，合同到期，单位拒绝续签劳动合同，称法律规定公司违法辞退只赔偿我2个月工资，究其利弊宁愿违法。请问这样说法与赔偿金额是否合理，由于本人已显怀，在孕期再找工作是没有单位要的，请问我这期间的保险以及应享受的产假哺乳等福利是否该公司赔偿。
合同到期公司赔偿是按社保基数还是合同期前12个月的平均工资算，实习期算吗？(在职7年1年实习期)
合同到期公司赔偿是按社保基数还是合同期前12个月的平均工资算，实习期算吗？(在职7年1年实习期)
单位真卑鄙，违法解除合同，在社保赔偿问题上让在家等消息。我说上班单位不让
单位真卑鄙，违法解除合同，在社保赔偿问题上让在家等消息。我说上班单位不让，现在消息也没有，可工资也不发了，我不上班单位要按旷工处理我。请各位律师给支支招吧。(我所在单位是堂堂国家的事业单位)我们国家的法律怎么啦。
