你好！公司为裁员不赔偿，故意以毛利考核为标准，逼迫员工调岗位

你好！公司为裁员不赔偿，故意以毛利考核为标准，逼迫员工调岗位，工资减少三分之一，我该怎么维权吃收？在公司工作有12年

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：ask20161010c3k
提问时间：2016-10-10

我刚刚进了一家公司，他的工资结构是分两部分，基本和考核。考核里面包含公司效益、个人能力、部门能力三部分，按照以上三部分考核标准来对员工考核，以考核成绩来发放考核工资。请问这样合理吗？

叶随平已关闭 2010-10-20 回复(0)

你好，，公司变相裁员把员工工作岗位调动，，我们员工应该怎么申请赔偿，

短信用户已过期 2014-10-16 回复(6)

律师你好，咨询一下，公司领导逼迫员工签订任务承诺书，安排高任务，故意为难。如完不成必需自愿接受公司人事安排。这种行为合法么？

ask20150208nzp 已过期 2015-02-08 回复(3)

ask20150602lpy 已过期 2015-06-02 回复(1)

我想请教一下，公司为减人员，又想逃避裁员赔偿，借调岗位为由，逼迫员工辞职，这样合法吗？

ask20150721unc 已过期 2015-07-21 回复(1)

ask20150829z23 已过期 2015-08-29 回复(2)

你好律师，我们公司以调动岗位的变相辞退以干五年的员工，应该要求支付多少经济赔偿。

ask20160430kj0 已过期 2016-04-30 回复(5)

公司为了逼迫我离职，故意调整我的工作岗位，工作地点，合法吗？合同中有根据情况调整员工工作地点，岗位的约定

ask20160512n9a 已过期 2016-05-12 回复(6)

你好，父亲公司倒闭，之前员工上班路上交通事故，法院起诉判决赔偿。法院可以冻结我母亲的银行卡吗？我母亲与父亲公司无关的！

ask20160920lu1 已过期 2016-09-20 回复(4)

朋友工伤现在还不能独自生活但是公司要求她回去上班说坐着不影响工作要么要她自动离职公司这样是不想支付工伤赔偿

140056liu 已过期 2016-09-29 回复(10)